隨著勞務(wù)派遣的普及，越來越多的企業(yè)開始采用這種用工方式。然而，在實際操作中，企業(yè)需要了解勞務(wù)派遣的適用范圍以及一些注意事項，以確保合規(guī)使用。

一、勞務(wù)派遣的適用范圍

1.行業(yè)范圍：勞務(wù)派遣適用于各行各業(yè)，尤其適用于季節(jié)性生產(chǎn)、業(yè)務(wù)量波動大的企業(yè)。

2.崗位范圍：勞務(wù)派遣崗位通常是臨時性、輔助性或替代性的崗位，如生產(chǎn)線工人、客服人員、行政助理等。

3.人員范圍：被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)符合用工單位的崗位需求和招聘條件。同時，企業(yè)應(yīng)避免將核心業(yè)務(wù)或關(guān)鍵崗位的員工進(jìn)行派遣。

二、使用勞務(wù)派遣的注意事項

1.遵守法律法規(guī)：企業(yè)應(yīng)遵守《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保合規(guī)使用勞務(wù)派遣。

2.建立合作關(guān)系：企業(yè)應(yīng)選擇有資質(zhì)、有經(jīng)驗的勞務(wù)派遣單位建立合作關(guān)系，確保勞動者的權(quán)益得到保障。

3.規(guī)范合同條款：企業(yè)應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂規(guī)范的合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工資待遇等條款。

4.注重勞動者權(quán)益：企業(yè)應(yīng)尊重勞動者的合法權(quán)益，提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，確保同工同酬。

5.風(fēng)險防范：企業(yè)應(yīng)了解可能存在的法律風(fēng)險，采取措施進(jìn)行防范，如制定應(yīng)急預(yù)案、明確違約責(zé)任等。

以上就是勞務(wù)派遣的適用范圍與注意事項，請各位老板選擇勞務(wù)派遣 公司合作時要擦亮雙眼，選擇靠譜的合作伙伴，歡創(chuàng)集團(tuán)就是一個不錯之選。