金稅四期是在金三系統(tǒng)之上全面管控，銀行、工商、稅務(wù)、公安、統(tǒng)計(jì)等部門納入企業(yè)信息聯(lián)網(wǎng)核查系統(tǒng)，實(shí)施信息共享、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)資金監(jiān)管。 

有跡象表明，其對(duì)個(gè)人所得稅的重視程度提高！不管是個(gè)人還是公司都應(yīng)注意！ 

一、金稅四期對(duì)個(gè)稅重視程度大幅度提升！

國家稅務(wù)總局此前公布多起個(gè)人所得稅匯算清繳案例?？梢?，對(duì)個(gè)稅匯算清繳的力度不斷加大。種種跡象表明，在今后稅務(wù)稽查中，對(duì)個(gè)人的檢查將是重中之重：

1.一人一稅號(hào)

企業(yè)都是一個(gè)稅號(hào)，終身不變，而個(gè)人也一樣，有一個(gè)終身不變的“稅號(hào)”，即自然人的身份證號(hào)。以后，自然人的收入、社保等信息，稅務(wù)機(jī)關(guān)將一目了然。

2.“非稅”業(yè)務(wù)全面監(jiān)控

金稅四期大系統(tǒng)將依靠第三方力量——金融管理、國土、住建、公安、民政、社會(huì)保障、交通運(yùn)輸、工商管理等部門的支持來查稅。

3.“雙高”人群重點(diǎn)關(guān)注

2022年9月，海南省稅務(wù)局聯(lián)合市場監(jiān)督局，首次開展對(duì)“雙高”人群的抽查工作。

4.現(xiàn)金交易會(huì)發(fā)生巨大變化

“數(shù)字人民幣”逐漸出現(xiàn)在大眾視野，為的就是在交易流程“留痕”。此前，已經(jīng)有省份開始以“數(shù)字人民幣”發(fā)放工資！ 

二、警惕以下發(fā)工資方式

1、通過個(gè)人賬戶發(fā)工資，違法！

一些用人單位為了規(guī)避與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，逃避責(zé)任，不通過企業(yè)公賬發(fā)放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財(cái)務(wù)人員的個(gè)人賬戶發(fā)放工資。

這種做法給勞動(dòng)者維權(quán)帶來了極大困難，因?yàn)閯趧?dòng)者很難證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，也很難追討工資和福利等權(quán)益。

這種做法的背后往往隱藏著一些不法行為。比如，偷稅漏稅、虛假報(bào)賬等。一些用人單位為了降低成本，不按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而是通過個(gè)人賬戶發(fā)放工資，以此來逃避社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納。這不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也給國家稅收和社會(huì)穩(wěn)定帶來了不良影響。

2、多發(fā)工資不交社保，違法！

求職過程中，有一些人發(fā)現(xiàn)繳納社保后，每月到手的錢會(huì)少。有的用人單位會(huì)以此為由，說服勞動(dòng)者不繳社保、多發(fā)工資，而有的勞動(dòng)者也愿意到手的錢多一些。

比如，月薪10000元，如果按照10000元基數(shù)交社保，每年需要繳納12600元社保；如果只按照8000元基數(shù)繳納社保，每年繳納社保10080元，少繳納了2520元社保。

按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不繳納社?；虿话匆?guī)定繳納社保都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

如果單位不給交社保，員工有權(quán)要求企業(yè)按照100%基數(shù)進(jìn)行補(bǔ)繳。

而且，在工作期間，如果員工發(fā)生工傷或其他意外情況，原本應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用則需要由公司來承擔(dān)。這意味著公司需要額外支付醫(yī)療費(fèi)用、賠償金等，這可能會(huì)增加公司的經(jīng)營成本和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此，公司需要制定相應(yīng)的政策和計(jì)劃，以應(yīng)對(duì)這種情況的發(fā)生，并確保員工的權(quán)益得到保障。 

3、用人單位任性扣工資，違法！

某些用人單位為了防止員工跳槽可能會(huì)采取一種策略，即扣下員工的一部分工資，然后在年底一次性發(fā)放。然而，這種做法是否合法，需要根據(jù)勞動(dòng)合同的具體約定來判斷。

如果勞動(dòng)合同中沒有明確約定這種工資扣留的方式，那么這種行為可以被視為拖欠工資。此情況下，員工完全有權(quán)通過勞動(dòng)部門來維護(hù)自己的權(quán)益，要求用人單位全額發(fā)放被扣留的工資。

此外，還注意到一些企業(yè)存在一些非常任性的規(guī)定。比如，上班遲到一次就扣除全天工資，或者請(qǐng)一天假就扣除三天工資。這些規(guī)定顯然不合理，也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。 

三、員工填報(bào)信息要準(zhǔn)確！

【人員信息采集】是個(gè)稅申報(bào)的重要環(huán)節(jié)。不真實(shí)、不完整、不準(zhǔn)確的員工信息，將引發(fā)后果嚴(yán)重的涉稅風(fēng)險(xiǎn)。這方面的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要有8項(xiàng)，梳理總結(jié)如下：

1.虛列人員

扣繳義務(wù)人存在虛列人數(shù)（虛列名冊(cè)、假發(fā)工資現(xiàn)象）。同時(shí)，個(gè)稅申報(bào)的人員數(shù)跟繳納社保的人員數(shù)差距較大，以分解高工資來少繳個(gè)稅。

2.隱藏人數(shù)

為了達(dá)到某些稅收優(yōu)惠的標(biāo)準(zhǔn)，享受稅收優(yōu)惠，如為了享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠，將人數(shù)控制在200人以內(nèi)。

3.入職、離職時(shí)間填報(bào)錯(cuò)誤，導(dǎo)致個(gè)稅申報(bào)異常

4.員工電話號(hào)碼填寫錯(cuò)誤

目前，部分單位申報(bào)表中個(gè)人電話號(hào)碼為11111111111或者電話號(hào)碼與本人真實(shí)電話號(hào)碼不一致的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

5.任職受雇類型填寫錯(cuò)誤

證券保險(xiǎn)行業(yè)的勞務(wù)關(guān)系要特別注意，關(guān)系到基本扣除等項(xiàng)目的連續(xù)性。

一般的雇傭關(guān)系就選擇雇員，一般性勞務(wù)選擇其他。

6.退休人員等特殊人群個(gè)稅處理情況

退休金不屬于勞務(wù)所得，不需要繳納個(gè)人所得稅；

但退休金以外的收入，需要申報(bào)繳納個(gè)人所得稅；

退休后返聘所得的勞務(wù)收入，每年超過6萬元的，需要繳納個(gè)人所得稅。

7.專項(xiàng)附加扣除信息填寫有誤

建議單位安排員工自行下載APP填報(bào)專項(xiàng)附加扣除信息，這樣，單位的風(fēng)險(xiǎn)較小，也有利于以后納稅人的年度個(gè)人所得稅匯算清繳。要注意的是，本人任職單位一定要填報(bào)準(zhǔn)確，否則填報(bào)專項(xiàng)附加扣除信息不能推送到正確的任職單位。

8.個(gè)稅申報(bào)工資與企稅稅前扣除工資差異較大

尤其是個(gè)稅系統(tǒng)申報(bào)工資小于企稅稅前扣除工資總額的情況，如果差異較大， 要么少繳納個(gè)稅，要么少繳企業(yè)所得稅，一定要做好自查！ 

以上僅供參考。