一、什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，又稱勞作差遣、勞作力租賃，是指由差遣機構(gòu)與差遣勞工訂立勞作合同，由差遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞作合同聯(lián)系存在于差遣機構(gòu)與差遣勞工之間，但勞作力給付的事實則發(fā)生于差遣勞工與要派企業(yè)之間。勞作差遣的最明顯特征便是勞作力的招聘和運用分離。勞務(wù)派遣機構(gòu)現(xiàn)已不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞作者簽定勞作合同的一方當事人。

二、勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處

1.減低辦理本錢，人力本錢下降30％，辦理本錢下降50％；

省去員工招聘、勞作合同的簽定、社會保險交納、員工福利和薪酬的支付等，這些繁瑣的HR事務(wù)可找外包公司代理，人力本錢下降30％，人力部辦理本錢下降50％

用工單位研討中心人才的招聘、選拔、委任、保留和開展、研討薪酬戰(zhàn)略和激勵機制、研討績效辦理、研討企業(yè)的文化和中心價值觀等，明顯增加辦理效能一倍以上，業(yè)績上升100％～300％，歸納本錢下降45％～65％。

2.招聘本錢下降，人員到位功率進步，招聘渠道廣，儲藏人才多

好項目由于沒有人才，而使項目阻滯，錯失開展良機，效益受損，運用差遣后人才充沛，差遣的辦理費開銷，相比招聘費及項目阻滯帶來的損失費，人才儲藏的本錢，明顯本錢下降50％以上。

3.搬運勞作聯(lián)系，將企業(yè)的前史遺留以及可見的經(jīng)濟風(fēng)險化解

隨著員工勞作聯(lián)系的搬運，企業(yè)前史遺留的如沒有交納社保和加班費等問題，都將得到化解。由于假如過了法律的追溯期限，則勞作裁定或法院都不會再支持相關(guān)的追討。

4.運用勞務(wù)費發(fā)票能夠大大減少敷衍企業(yè)所得稅

國家稅法規(guī)定，員工薪酬超越2000元/人/月的部分，企業(yè)在年末匯算清繳的時分，即將補繳企業(yè)所得稅（穗地稅發(fā)【2005】121號文）。假如企業(yè)用勞務(wù)費發(fā)票入出產(chǎn)（服務(wù)）本錢直接稅前列支而不必薪酬單入賬，不納入企業(yè)的薪酬額規(guī)模，將能夠防止這個補繳企業(yè)所得稅所帶來的費事。

5.徹底滿足政府及外商調(diào)查的要求

員工全部的租賃手續(xù)都辦理完整，全部契合國家要求參加社會保險。企業(yè)在政府查看，或外商調(diào)查時，華路卓會全力合作企業(yè)提供相關(guān)的執(zhí)照、《勞作合同》、社保繳費記載等文件資料，徹底能夠滿足政府及外商調(diào)查的要求。

6.下降社保費本錢

可根據(jù)企業(yè)的實際需要參保廣州和深圳社保，可有效的下降社保的費用本錢。

7.下降殘疾人保障金的本錢

能夠組織殘疾人工作，可下降殘疾人保障金的費用本錢。以上就是勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處。