之前有很多網(wǎng)友問過小編這個問題，企業(yè)不是有HR來負責員工的招聘工作嗎?如何現(xiàn)在有很多企業(yè)它們在有用工需求時，就會把員工的招聘工作外包給第三方人力資源公司來完成呢?今天小編就滿足大家好奇心，為大家講講企業(yè)為什么要選擇招聘外包。

　　一、從企業(yè)架構的角度來考慮。

　　一般企業(yè)都會設置一個人力資源部門來負責公司所有員工的的人事方面，它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作，比如：薪酬福利、員工社保辦理、各項險種報銷、員工勞動糾紛處理等等。所以雖然企業(yè)有HR來負責招聘員工，但是當企業(yè)需要人員數(shù)量大，或比較急的時候都會選擇通過招聘外包的方式來完成。

　　二、從招聘費用的角度來考慮。

　　據(jù)小編的了解用工企業(yè)最常用的兩種招聘員工的方式分別是在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，然后等求職投簡歷，還有一種就是去人才市場租一個攤位招聘員工。

　　先說招聘網(wǎng)站，常見的網(wǎng)站包括58、智聯(lián)、趕集等這些平臺，現(xiàn)在是需要開通會員就可以發(fā)布招聘信息的。一個平臺開通一年就要幾千塊，這還沒有加上人工成本。

　　而人才市場招聘，現(xiàn)在招聘一個攤位，一般600元左右，工作人員往來的交通費用，用人單位為招聘而花費的時間和精力。但現(xiàn)在去人才市場的應聘的人很少，招聘效果不理想。

　　三、從企業(yè)用工需求的角度考慮。

　　有些企業(yè)他們中有季節(jié)性用工的，比如：一些生產制造型企業(yè)，到下半年就是用工旺季，對于員工的數(shù)量需求很大，并且非常急，如果只是靠企業(yè)的HR相信是很難在短期間內招聘到大量員工的，而通過招聘外包就能解決。

　　人力資源公司在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面均具有極強靈活性，能夠滿足企業(yè)對勞動力的各類彈性需求。