目前，在國內(nèi)人力資源市場中，勞務(wù)派遣公司的管理是比較混亂的。為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)派遣管理，規(guī)范勞動(dòng)力分配行為，促進(jìn)勞務(wù)派遣健康有序發(fā)展，切實(shí)保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，國家有出臺不少政策對勞務(wù)派遣做出規(guī)范化管理，如《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》《勞務(wù)派遣暫行條例》。

勞務(wù)派遣公司應(yīng)該按照省市、自治區(qū)和直轄市的規(guī)定開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，符合《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照此規(guī)定處理；如果設(shè)立分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營勞務(wù)派遣服務(wù)，則用工所在地人力資源和社會部門應(yīng)與市場監(jiān)督部門建立實(shí)時(shí)共享備案信息機(jī)制，并將納入監(jiān)管范圍。

而按照規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)有：

（1）如實(shí)告知被派遣人員的工作崗位和職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作條件、工作時(shí)間和休假、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬和社保、支付方式、合同期限以及應(yīng)遵守的規(guī)章制度和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容等，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；

（2）建立完善的培訓(xùn)體系，對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行上崗知識教育培訓(xùn)；

（3）其他法律法規(guī)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)定的內(nèi)容。

歡創(chuàng)集團(tuán)是行業(yè)口碑好的勞務(wù)派遣公司，深耕人力資源外包領(lǐng)域十余年，資質(zhì)健全，辦事正規(guī)靠譜，完全按照法律法規(guī)規(guī)定履行職責(zé)。歡創(chuàng)勞務(wù)派遣公司始終秉承“用戶至上”的原則，將用戶需求置于首位，全心全意做好產(chǎn)品的開發(fā)與用戶的極致體驗(yàn)。