說到靈活用工，大家首先想到的是勞務派遣和人才派遣。在實際生活中，兩者的概念往往讓人容易混淆。勞務派遣的概念是什么？人才派遣的概念是什么？勞務派遣和人才派遣有什么區(qū)別呢？本文將一一解答。

勞務派遣是指，用人單位需要大量用工或者需要一些臨時性的崗位時，勞務派遣公司根據(jù)用人單位需求，從外面或公司內(nèi)部挑選合適的人到用人單位工作。

人才派遣跟勞務派遣的用工形式差不多，但派遣的是“人才”，把合適的人才派遣到用人單位上班。

勞務派遣和人才派遣雖然都是“派遣”，是有一定的區(qū)別的。

1.派遣人員的工作性質(zhì)有所區(qū)別：

勞務派遣通常派遣的是勞務工人，通常在輔助性、臨時性、可替代性的工作崗位上會用到，比如臨時工、兼職、暑期工、鐘點工。而人才派遣主要針對高薪職位的高質(zhì)量人才，所需要的人才通常是學歷高、資歷深或者某方面有一定專長的稀缺人才。

2.適用的企業(yè)有所區(qū)別：

使用勞務派遣的企業(yè)通常是那些某一時期需要大量員工但又想節(jié)省人力成本，或者需要季節(jié)性臨時用工、短時間用工的企業(yè)。而那種需要高質(zhì)量人才卻沒有招聘渠道，或者不想冒人才風險，企業(yè)通常會用到人才派遣。

無論使用勞務派遣還是人才派遣的用工形式，都是企業(yè)降本增效的途徑，打破編制的限制，避免儲備消耗大量成本。勞務派遣和人才派遣是新型用工形式，助力企業(yè)人力資源利用的最大化和彈性化，解決用工困難、人力資源成本過高、人事管理復雜、勞務糾紛等問題。