招聘外包是一些企業(yè)將用工的全流程外包給招聘外包公司負(fù)責(zé)，從招聘到員工離職，全部操作流程和風(fēng)險(xiǎn)都轉(zhuǎn)移給招聘外包公司，可以解決企業(yè)用人和人員管理中的問(wèn)題，節(jié)省更多的時(shí)間和成本。招聘外包受到很多企業(yè)的追捧，那今天就來(lái)談?wù)?a href="/zpy" target="_blank" textvalue="招聘外包的優(yōu)缺點(diǎn)">招聘外包的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么。

招聘外包的優(yōu)點(diǎn)：

1、減輕人事負(fù)擔(dān)

企業(yè)可以根據(jù)崗位的需求、未來(lái)發(fā)展，按時(shí)間、地點(diǎn)來(lái)進(jìn)行招聘外包，招聘外包公司有專業(yè)的選人技巧和巨大的人才庫(kù)，也不用設(shè)立專門的人力資源部門，這樣可以減輕企業(yè)的人事成本，像招聘的廣告費(fèi)、人員管理等。

2、分散用人風(fēng)險(xiǎn)

如果企業(yè)采用招聘外包，用人更加靈活，通過(guò)招聘外包公司協(xié)助優(yōu)化招聘流程，使招聘流程更加科學(xué)和完善，大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。

3、降低整體成本

招聘外包公司會(huì)協(xié)助企業(yè)分析實(shí)際招聘需求，并為企業(yè)量身定制招聘方案，降低用錯(cuò)人的風(fēng)險(xiǎn)，提高招聘的效率，企業(yè)的整體成本將大大降低。

招聘外包的缺點(diǎn)：

1、對(duì)招聘有不同的理解

在招聘外包過(guò)程中，如果雙方?jīng)]有及時(shí)溝通，可能會(huì)存在理解偏差，最后結(jié)果也沒(méi)有符合企業(yè)的預(yù)期。所以企業(yè)應(yīng)與招聘外包公司建立良好溝通，并清楚表達(dá)自己的需求。

2、帶來(lái)一定用工風(fēng)險(xiǎn)

因?yàn)槭袌?chǎng)上有很多招聘外包公司，水平不一，如果選擇不當(dāng)可能會(huì)為企業(yè)帶來(lái)用工風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)在選擇外包公司時(shí)一定要擦亮雙眼，選擇像歡創(chuàng)集團(tuán)這樣的招聘外包公司就有保障了。

總結(jié)：無(wú)論什么形式的用工模式都有優(yōu)缺點(diǎn)。以上就是招聘外包的優(yōu)缺點(diǎn)分析說(shuō)明，選擇好的招聘外包公司能把優(yōu)點(diǎn)放大化，同時(shí)減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。