招聘外包的應(yīng)用場景有哪些？企業(yè)什么時候會需要用到招聘外包？當(dāng)企業(yè)有一些特殊崗位很難招到人，或者技術(shù)含量不高需要大量用人的崗位，或者想通過一種方式來分散用工風(fēng)險，企業(yè)會選擇招聘外包。

那招聘外包的應(yīng)用場景具體有哪些呢？今天歡創(chuàng)小編為大家深度介紹一下。

招聘外包的應(yīng)用場景1：企業(yè)招聘外包

據(jù)歡創(chuàng)小編了解，某些企業(yè)對招聘有很高需求或者很緊急情況時，會需要招聘外包。以歡創(chuàng)招聘外包合作案例來說，某知名銀行急需催收客服上百人，地理位置偏僻，如果僅僅靠HR來招聘，在短時間內(nèi)很難實現(xiàn)。歡創(chuàng)在80天完成招聘任務(wù)，從招聘到入職全程跟進，且流失率控制在10%以內(nèi)。運用招聘外包，可以為企業(yè)節(jié)省招聘時間，增加成功用人的概率。

招聘外包的應(yīng)用場景2：校園招聘外包

每年畢業(yè)季前，國企、大型企業(yè)需要招聘大量實習(xí)生，全國有幾萬找工作的大學(xué)生，想要在大量數(shù)據(jù)中篩選合適的人才、從面試到筆試，工作量很龐大，而且還要做企業(yè)的宣傳，跟競爭對手“搶人”，企業(yè)的人事部壓力山大。如果校園招聘找到招聘外包公司幫忙，可以做好企業(yè)文化宣傳，讓更多應(yīng)屆生了解企業(yè)，借助一定的工具進行人才篩選和匹配，更快捷地為企業(yè)輸送合適的人才，緩解企業(yè)人事部壓力，招聘流程會變得很順暢，效率大大提高。

總的來說，招聘外包的應(yīng)用場景主要有企業(yè)和校園的招聘。招聘外包整合了人才資源和招聘渠道，為企業(yè)提供招聘綜合解決方案，緩解內(nèi)部人力資源部門的壓力，招聘高效便捷。做招聘外包，可以找歡創(chuàng)集團，有大量的成功合作案例，值得信賴。