根據(jù)中國(guó)人力資源外包市場(chǎng)分析報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2020年，我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)中占比情況如下：人力資源外包占比44%、人力獲取服務(wù)占比32.5%，剩余23.5%是其他人力資源服務(wù)。目前，相當(dāng)多的企業(yè)會(huì)選擇人力資源外包服務(wù)，因?yàn)槿肆Y源外包能為企業(yè)和求職者帶來很多好處。今天，歡創(chuàng)小編跟大家一起從不同角度分析人力資源外包的優(yōu)勢(shì)。

一、企業(yè)角度看人力資源外包的優(yōu)勢(shì)

1.招聘高效

企業(yè)使用人力資源外包服務(wù)，減輕招聘的工作量，能在短時(shí)間招到合適的人，尤其在用公共高峰期，人力資源外包公司以自身的人才資源優(yōu)勢(shì)，可以幫企業(yè)在限定時(shí)間內(nèi)招聘到相關(guān)勞動(dòng)力。

2.靈活用工

人力資源外包讓用工方式更加靈活，打破了編制、地域和工作時(shí)間的限制，還能實(shí)現(xiàn)員工數(shù)量可控性。

3.轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)

人力資源外包服務(wù)，如勞務(wù)派遣、靈活用工等方式是由人力資源外包公司派駐員工，企業(yè)因此轉(zhuǎn)移了法定雇主的責(zé)任和用工風(fēng)險(xiǎn)。

4.節(jié)約成本

企業(yè)將招聘、社保工資、人員管理等人力資源管理工作外包給人力資源外包公司處理，可以節(jié)省人力資源成本，從而將更多的精力投放在核心事務(wù)上，為公司提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。而且，如果使用勞務(wù)派遣、靈活用工等人力資源外包形式，派遣人員的合同期限比較短，通常是半年到一年左右，企業(yè)可以在用工期間對(duì)他們進(jìn)行充分考察，降低人才選拔的風(fēng)險(xiǎn)和成本。

以上是從企業(yè)角度分析人力資源外包 的優(yōu)勢(shì)。下一篇，我們將從求職者角度分析人力資源外包的優(yōu)勢(shì) 。