企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣單位時，應(yīng)當(dāng)注意勞務(wù)派遣的風(fēng)險防范。

第一，看勞務(wù)派遣機構(gòu)有沒有勞務(wù)派遣主體資質(zhì)。如果公司選擇不具備主體資格的勞務(wù)派遣機構(gòu)，一旦員工與實際雇主之間發(fā)生糾紛，法院一般會認定勞務(wù)派遣人員和實際勞動單位存在勞動關(guān)系。這時候，企業(yè)就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二，勞務(wù)派遣機構(gòu)有沒有支付能力。勞務(wù)派遣機構(gòu)如果注冊資本少卻有大批工人，因缺乏支付能力而引起的爭議是不可避免的，例如工資或工傷賠償沒付或付不夠，有時會要求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。選擇像歡創(chuàng)集團這樣靠譜的、正規(guī)的、實力強的勞務(wù)派遣機構(gòu)非常重要。

第三，在勞務(wù)派遣的用工模式中，企業(yè)和勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)是通過勞務(wù)派遣協(xié)議確定的。企業(yè)如果想派來的工人素質(zhì)好，避免在用工過程中的法律風(fēng)險，企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位簽約時要注意權(quán)利和義務(wù)。

第四，注意違反法律法規(guī)的一些情況。勞動合同法中對勞務(wù)派遣的人數(shù)和崗位都有嚴格規(guī)定，如果企業(yè)在非臨時性的、非輔助性的或者不可替代性的工作崗位用勞務(wù)派遣人員，則屬于違法行為。再者，勞動法律主體實質(zhì)上是派遣人員和勞務(wù)派遣公司，但實際工作中，員工必須按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行，容易產(chǎn)生矛盾，因此，企業(yè)在與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽約時說明，讓勞務(wù)派遣機構(gòu)與員工簽訂合同時要求遵守用人單位制度。

如果企業(yè)需要勞務(wù)派遣，一定要有法律意識保障自己權(quán)益，也清晰了解過程是否合法，注意勞務(wù)派遣的風(fēng)險 同時，在選擇勞務(wù)派遣 機構(gòu)時要選擇有資質(zhì)的、支付能力強的、有行業(yè)經(jīng)驗的，歡創(chuàng)就是一個不錯的選擇。