選獵頭公司的三個(gè)錯(cuò)誤方式，各位老板看看自己有沒有踩雷？

相信很多企業(yè)老板都對(duì)獵頭公司不陌生了，某個(gè)崗位找不到人，或者需要高端人才，首先想到的就是獵頭公司了。但是，在選擇獵頭公司的時(shí)候，很容易踩雷，容易陷入一些誤區(qū)，本文歡創(chuàng)小編將跟大家分享一下選獵頭公司的三個(gè)錯(cuò)誤方式。

第一，只找便宜的獵頭公司。很多企業(yè)預(yù)算有限，所以只看收費(fèi)便宜的獵頭公司。但我們也知道“一分錢一分貨”，那些低于市場(chǎng)價(jià)的獵頭公司往往不是專業(yè)的。很多人也知道這樣的獵頭公司不是專業(yè)的，于是雙方很難建立起信任。獵頭公司本來是專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，而一些企業(yè)因?yàn)榱畠r(jià)而找到不專業(yè)的“獵頭公司”就會(huì)覺得全部獵頭公司都不靠譜，產(chǎn)生質(zhì)疑。

第二，找那種“推薦成功再付費(fèi)”的獵頭公司。有些獵頭公司甚至?xí)谩巴扑]不成功不收費(fèi)”來吸引客戶，這樣看著企業(yè)好像一點(diǎn)損失都沒有，但往往招人效果很差。實(shí)際上，沒有哪家獵頭公司愿意為這種客戶用心服務(wù)。還有一些獵頭公司以這種方式為餌料，實(shí)際上想在企業(yè)中“挖墻腳”。

第三，必須要獵頭公司找到最優(yōu)秀的人才。企業(yè)帶著這種想法找獵頭公司，既然付了錢，應(yīng)就應(yīng)該找到最好的人，最金閃閃的學(xué)歷、最優(yōu)秀的履歷、最頂尖的能力，不僅很難找到人，就算找到了人，但公司層面、同事層面給候選人寄予太多厚望，會(huì)對(duì)候選人帶來很大的壓力，也不利于團(tuán)隊(duì)間工作的配合。

 希望企業(yè)老板們?cè)谶x擇獵頭 公司時(shí)避免有這3種誤區(qū)。歡創(chuàng)集團(tuán)是一家優(yōu)質(zhì)專業(yè)的獵頭公司，也希望通過一些科普真正幫助到企業(yè)，讓企業(yè)更高效地招到合適的人才。