選獵頭公司的三個錯誤方式，各位老板看看自己有沒有踩雷？

相信很多企業(yè)老板都對獵頭公司不陌生了，某個崗位找不到人，或者需要高端人才，首先想到的就是獵頭公司了。但是，在選擇獵頭公司的時候，很容易踩雷，容易陷入一些誤區(qū)，本文歡創(chuàng)小編將跟大家分享一下選獵頭公司的三個錯誤方式。

第一，只找便宜的獵頭公司。很多企業(yè)預算有限，所以只看收費便宜的獵頭公司。但我們也知道“一分錢一分貨”，那些低于市場價的獵頭公司往往不是專業(yè)的。很多人也知道這樣的獵頭公司不是專業(yè)的，于是雙方很難建立起信任。獵頭公司本來是專業(yè)的服務機構，而一些企業(yè)因為廉價而找到不專業(yè)的“獵頭公司”就會覺得全部獵頭公司都不靠譜，產(chǎn)生質(zhì)疑。

第二，找那種“推薦成功再付費”的獵頭公司。有些獵頭公司甚至會用“推薦不成功不收費”來吸引客戶，這樣看著企業(yè)好像一點損失都沒有，但往往招人效果很差。實際上，沒有哪家獵頭公司愿意為這種客戶用心服務。還有一些獵頭公司以這種方式為餌料，實際上想在企業(yè)中“挖墻腳”。

第三，必須要獵頭公司找到最優(yōu)秀的人才。企業(yè)帶著這種想法找獵頭公司，既然付了錢，應就應該找到最好的人，最金閃閃的學歷、最優(yōu)秀的履歷、最頂尖的能力，不僅很難找到人，就算找到了人，但公司層面、同事層面給候選人寄予太多厚望，會對候選人帶來很大的壓力，也不利于團隊間工作的配合。

 希望企業(yè)老板們在選擇獵頭 公司時避免有這3種誤區(qū)。歡創(chuàng)集團是一家優(yōu)質(zhì)專業(yè)的獵頭公司，也希望通過一些科普真正幫助到企業(yè)，讓企業(yè)更高效地招到合適的人才。