人力資源外包，意思是企業(yè)將人力資源部門所要做的一部分事務(wù)或者全部事務(wù)外包出去，為企業(yè)降低成本，提高人力資源管理的效率?，F(xiàn)實中，市場競爭越來越激烈，很多企業(yè)會選擇人力資源外包服務(wù)。今天，歡創(chuàng)小編和大家一起看看，人力資源外包可以為企業(yè)解決哪些問題。

1、人力資源外包可以解決人力資源部門的繁瑣事務(wù)

企業(yè)人力資源部門要負責招聘、工資發(fā)放、薪酬管理、員工培訓(xùn)、社保代扣代繳等等，工作非常繁瑣，消耗大量的人力和時間成本，如果企業(yè)把這類的事務(wù)交由人力資源外包公司負責，可以減輕人力資源部門的負擔，從而可以把專注力放在人力資源管理策略方面的事情上，提升企業(yè)的核心競爭力。

2、人力資源外包可以降低管理成本和用人風險

人力資源外包不僅能減輕HR和人力資源部門的壓力，對企業(yè)方面也有好處。企業(yè)不再需要花費大量的時間和精力維護復(fù)雜的人力資源管理系統(tǒng)，借助人力資源外包公司的服務(wù)和資源，進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化，降低管理成本和用人風險。

3、人力資源外包可以解決企業(yè)管理中的難題

有些優(yōu)秀的人力資源外包公司在人力資源行業(yè)有豐富的經(jīng)驗和廣闊的人脈，累積了大量的案例，企業(yè)把人力資源的事務(wù)交給它們，可以更輕松快捷地解決企業(yè)管理中的難題，獲得更有效的解決方案。

總結(jié)：人力資源外包可以為企業(yè)解決哪些問題？人力資源外包可以減輕企業(yè)人力資源部門的負擔、降低企業(yè)的用人風險和成本以及接的管理中的難題。