獵頭的概念和模式從國(guó)外傳過(guò)來(lái)的，但在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有十多年的發(fā)展歷史了，很多獵頭公司的服務(wù)都比較規(guī)范和專業(yè)了。很多人不太清楚獵頭的工作流程是怎樣的。今天，歡創(chuàng)小編跟大家一起來(lái)了解一下獵頭的業(yè)務(wù)流程包含哪些。

第一步：需求分析。

獵頭需要與客戶進(jìn)行充分溝通，了解清楚客戶的企業(yè)文化、歷程、環(huán)境、工作氛圍、管理風(fēng)格，與客戶共同分析招聘崗位的工作職責(zé)、各方面要求、提供的薪資待遇、市場(chǎng)同類崗位的情況以及候選人畫像。

第二步：制定方案。

獵頭根據(jù)客戶的需求和自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為空缺崗位制定獵尋方案，利用龐大的人才庫(kù)、各行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，接觸到每一位可能的候選人。

第三步：篩選候選人。

獵頭詳細(xì)查看接觸到的候選人的信息，包括他們的學(xué)歷、背景、求職意向、期望薪資、能力和技能、是否穩(wěn)定等，篩選出基本符合要求的候選人。

第四步：面試和評(píng)估。

經(jīng)歷與候選人初步溝通后，獵頭安排初試，按照客戶需求，評(píng)估候選人的各方面與崗位要求是否吻合，撰寫評(píng)估報(bào)告。

第五步：推薦候選人。

獵頭將評(píng)估報(bào)告發(fā)送給客戶，根據(jù)客戶的反饋，引薦候選人到客戶公司面試，協(xié)助候選人做好面試輔導(dǎo)，面試流程的跟進(jìn)，保證雙方能進(jìn)行有效溝通。

第六步：后續(xù)跟蹤服務(wù)。

客戶準(zhǔn)備發(fā)放offer時(shí)，獵頭還會(huì)協(xié)助候選人做背調(diào)和薪資談判；待候選人入職后，獵頭還需要與候選人和客戶保持聯(lián)系，跟蹤客戶服務(wù)通常是3到6個(gè)月，跟蹤服務(wù)期內(nèi)，若客戶對(duì)候選人不滿意，獵頭還需要重新為客戶尋找候選人。

獵頭的業(yè)務(wù)流程大致分為上述六步。以上就是獵頭的業(yè)務(wù)流程包含哪些 的全部?jī)?nèi)容，如果你需要專業(yè)的獵頭 服務(wù)，推薦你找歡創(chuàng)。