人力資源外包現(xiàn)在已經(jīng)變得很普遍，接受度也相當(dāng)高，非常多的企業(yè)在人事管理、招聘、員工薪酬福利等方面選擇與人力資源外包公司合作。很多人就會產(chǎn)生疑問了：企業(yè)明明有HR，為什么還要用人力資源外包？

人力資源外包，除了有公認的“降低成本”優(yōu)勢，還有以下優(yōu)點：

1、幫助企業(yè)優(yōu)化人事架構(gòu)：對于初創(chuàng)企業(yè)來說，人力資源外包可以快速為企業(yè)搭建合法合理的人事架構(gòu)；對于發(fā)展中的企業(yè)遇到人手不足、崗位空缺的情況，人力資源外包可以迅速為其補充人事解控的空缺；對于需要走規(guī)?；蕚渖鲜谢蛉谫Y的企業(yè)，原有的人事架構(gòu)不完整或不規(guī)范，而內(nèi)部HR部門能力有限，人力資源外包可以為其優(yōu)化人事架構(gòu)。

2、為企業(yè)提供本地支持：對于那些在全國多個地方設(shè)立分子機構(gòu)的公司，總部難以統(tǒng)一管理，會選擇當(dāng)?shù)氐娜肆Y源外包提供專業(yè)和穩(wěn)定的服務(wù)；對于業(yè)務(wù)遍布全國多地但沒有設(shè)立分子機構(gòu)的公司，不需要為此專門在每個地區(qū)設(shè)立公司或雇傭HR，人力資源外包公司就可以為企業(yè)和員工提供相當(dāng)于HR的支持和服務(wù)。

3、為企業(yè)轉(zhuǎn)移風(fēng)險：人力資源外包中的很多項目比如勞務(wù)外包，企業(yè)與外包的員工沒有勞動合同關(guān)系，避免了很多勞動糾紛的發(fā)生，并且人力資源外包公司有經(jīng)驗也有能力為企業(yè)化解勞動糾紛；此外，人力資源外包還可以分散企業(yè)用工風(fēng)險，用人不養(yǎng)人，避免了人員流動、招聘困難等用人風(fēng)險。

以上就是人力資源外包的優(yōu)勢，也是企業(yè)要用人力資源外包的原因。如果企業(yè)需要人力資源外包，推薦找歡創(chuàng)人力。