勞務(wù)派遣是企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司找人員派遣到企業(yè)工作的一種服務(wù)。勞務(wù)派遣公司需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，勞務(wù)派遣是受勞動(dòng)法和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》監(jiān)督和約束的。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣有哪些要求呢？我們一起來(lái)看看。

勞務(wù)派遣剛出現(xiàn)的時(shí)候，市場(chǎng)管理混亂，用工不規(guī)范，有些不法分子趁機(jī)混雜其中，很多人上當(dāng)受騙。隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實(shí)施，勞務(wù)派遣市場(chǎng)開(kāi)始變得規(guī)范。接下來(lái)，歡創(chuàng)小編跟大家一起分享一下《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣有哪些要求。

1、明確“三性”

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》嚴(yán)格規(guī)定了企業(yè)只能在“三性”崗位使用勞務(wù)派遣用工，分別是輔助性、臨時(shí)性和可替代性。

2、明確責(zé)任主體

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，勞動(dòng)派遣人員在勇敢單位因工受傷，勞務(wù)派遣公司應(yīng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

3、明確福利待遇

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確要求勞務(wù)派遣工應(yīng)享有與同崗人員同工同酬待遇，單位不得其實(shí)勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣公司應(yīng)在用工單位所在地為勞務(wù)派遣工購(gòu)買社保，按規(guī)定繳納社保費(fèi)。

4、明確用工量

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定了用工單位使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%。

5、其他規(guī)范行為

如果以業(yè)務(wù)外包、承攬等名義進(jìn)行勞務(wù)派遣活動(dòng)，將被定義為“非法勞務(wù)派遣”。

以上就是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣 的要求。如果對(duì)勞務(wù)派遣有哪些要求 還有疑問(wèn)，歡迎聯(lián)系在線客服。