眾所周知，很多企業(yè)在使用勞務(wù)派遣服務(wù)。勞務(wù)派遣用工模式可以降低企業(yè)的用工成本和勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，但在勞務(wù)派遣過(guò)程中如果溝通不善或者找了不靠譜的機(jī)構(gòu)合作，會(huì)存在一些用工風(fēng)險(xiǎn)。歡創(chuàng)人力勞務(wù)派遣公司總結(jié)多年來(lái)從事人力資源行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，與大家談?wù)剟?a href="/lwpq" target="_blank">務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)防范措施有哪些。

第一，規(guī)范勞務(wù)派遣的行為。

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，并不是適合所有的企業(yè)，只適合企業(yè)在臨時(shí)性、輔助性及替代性的崗位運(yùn)用，而且勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣的數(shù)量有嚴(yán)格的規(guī)定。在現(xiàn)實(shí)用工情景中，有些企業(yè)借著外包的名義悄悄做起勞務(wù)派遣的事，違反法律法規(guī)，還傷害勞動(dòng)者權(quán)益，也為用工企業(yè)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需要注意。

第二，依法簽訂合同和協(xié)議。

企業(yè)應(yīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，明確規(guī)定權(quán)責(zé)義務(wù)，尤其是關(guān)于賠償?shù)呢?zé)任，詳細(xì)溝通用工需求。而勞務(wù)派遣公司必與勞務(wù)派遣人員依法建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，明確工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)長(zhǎng)、勞務(wù)報(bào)酬、福利待遇等。這樣，確保三方的合法權(quán)益。

第三，加強(qiáng)勞務(wù)派遣的監(jiān)督。

為了維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，維持勞動(dòng)市場(chǎng)的秩序，各地勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞務(wù)派遣公司的執(zhí)法監(jiān)察，監(jiān)督用工單位中勞務(wù)派遣的行為，及時(shí)處理勞務(wù)派遣人員的投訴和訴訟，依法對(duì)違反法律法規(guī)的行為進(jìn)行處罰，確保使用勞務(wù)派遣的服務(wù)越來(lái)越規(guī)范化。

以上就是勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)防范措施有哪些 的全部?jī)?nèi)容。如果需要勞務(wù)派遣 用工，建議企業(yè)找專業(yè)靠譜的機(jī)構(gòu)合作。