就業(yè)優(yōu)先,平等共享,促進殘疾人就業(yè)在行動
時間:2022-10-12
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關注殘疾人就業(yè)和殘疾人安置,讓他們的生活得到保障,讓他們能平等、自尊、自強地生活,是一個社會的進步。2022年殘疾人就業(yè)宣傳年的主題是“就業(yè)優(yōu)先,平等共享”??梢姡瑲埣踩司蜆I(yè)的優(yōu)先和平等放在宣傳的首位。
疫情之下,在經濟社會大環(huán)境下,不同群體出現就業(yè)困難的現象,尤其是殘疾人等特殊群體。因此,近年來國家出臺不少政策和措施來促進殘疾人就業(yè)。
近日,為推動殘疾人就業(yè),國務院辦公廳印發(fā)了《促進殘疾人就業(yè)三年行動方案(2022—2024年)》,進一步落實殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,加大殘疾人職業(yè)技能培訓力度,不斷提升殘疾人就業(yè)服務質量和效益,穩(wěn)定和擴大殘疾人就業(yè)崗位,提升殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,保障殘疾人就業(yè)權益,推動形成理解、關心、支持殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好社會環(huán)境。
就業(yè),對于殘疾人來說具有極大的意義,就業(yè)能獲得收入,不僅能解決生存問題,還能幫助他們實現自我價值,獲得社會認同,自尊自信。因此,促進殘疾人就業(yè)是履行社會責任的大事。而對于用人單位而言,殘疾人安置能獲得殘疾人就業(yè)保障金減免,享受國家政策方面的優(yōu)惠,更重要的是,還能展現企業(yè)的愛心和社會責任感。
但是,企業(yè)在殘疾人安置的過程中,也會遇到很多困難,比如殘疾人員招聘渠道和崗位設置困難、殘疾人的在職管理難、管理成本高、需要繳納的殘保金過高、工作的風險等。殘疾人就業(yè)的本質上是專業(yè)的人力資源服務,專業(yè)的人(企業(yè))做專業(yè)事,不妨了解下歡創(chuàng)集團的義務殘疾人安置計劃。歡創(chuàng)集團是專業(yè)的人力資源外包服務商,12年人力資源外包服務經驗,服務超過千家大中型企業(yè)。
歡創(chuàng)義務殘疾人安置 計劃,利用自身人才資源優(yōu)勢,為企業(yè)提供殘疾人“RPO人才推薦+HRO崗位托管+BPO事務外包”的整合服務,為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的殘疾人,助力企業(yè)獲得殘疾人就業(yè) 保障金減,同時幫助更多的殘疾人就業(yè),實現雙贏局面!
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