現(xiàn)在越來(lái)越多公司選擇與勞務(wù)派遣公司合作，勞務(wù)派遣在用工市場(chǎng)上非常熱門。為什么找工作都去找勞務(wù)派遣公司呢？其實(shí)，勞務(wù)派遣公司的產(chǎn)生，是因?yàn)槭袌?chǎng)的需求，對(duì)于企業(yè)和個(gè)人而言，都有一定的好處的。

1、勞務(wù)派遣能節(jié)省人力成本。

對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣比較常見(jiàn)了，與勞務(wù)派遣公司合作能快速解決人才緊缺、人力資源管理上面的難題，還能節(jié)省人力成本。而對(duì)于規(guī)模不大的公司來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣的好處更加顯而易見(jiàn)。規(guī)模不大的企業(yè)如果要組建專業(yè)的人力資源部門需要耗費(fèi)很多成本和時(shí)間，如果依靠勞務(wù)派遣服務(wù)，能更快捷、更高效地招聘到合適的人才，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司有更廣闊的招聘渠道和人才庫(kù)，掌握了大量的人才信息，可以為企業(yè)節(jié)省招聘和管理的成本。

2、勞務(wù)派遣能打破編制限制。

對(duì)于體制內(nèi)的單位，現(xiàn)在縮編嚴(yán)重，但用工需求卻很大，工作量非常大，因此，勞務(wù)派遣能幫忙解決這個(gè)問(wèn)題。勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，再派遣到體制單位上班，工資由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，能很好解決編制受限的問(wèn)題。

在網(wǎng)上有很多人吐槽勞務(wù)派遣公司，覺(jué)得是坑人的。存在即合理，不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司可能會(huì)存在騙人的行為，但正規(guī)的勞務(wù)派遣公司能解決社會(huì)的就業(yè)問(wèn)題。比如，政府機(jī)關(guān)單位的編制只有那么多，競(jìng)爭(zhēng)激烈，門檻比較高，但通過(guò)勞務(wù)派遣的形式就能比較容易進(jìn)入單位工作，拓展人脈，有更高的臺(tái)階。

這就是為什么找工作都去找勞務(wù)派遣公司 的原因。勞務(wù)派遣，對(duì)于企業(yè)、對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)都是有一定的優(yōu)勢(shì)的。