近日，網傳“山東萊州某事業(yè)單位員工因領導不批假，與其爭執(zhí)牽出吃‘空餉’問題”。據網傳視頻顯示，在一辦公室內，一男子正向另一疑似領導的男子提交自己補請產假的手續(xù)，但被對方以“沒有提前履行請假手續(xù)”為由拒絕。隨后，二人在交談中發(fā)生激烈爭吵。

4月13日，萊州市人民政府新聞辦公室就“員工因不批假與領導吵架牽出吃空餉問題”一事發(fā)布情況通報。

當事領導：卜某今年已經休假40天

4月3日上午9時50分許，根據網傳監(jiān)控視頻顯示，該員工進入朱某辦公室，稱其不批他養(yǎng)孩子（陪產假）的請假申請。朱某以“沒有提前履行請假手續(xù)”為由拒絕了該員工，二人產生爭執(zhí)。

4月11日，記者聯系上視頻發(fā)生單位山東萊州市檢驗檢測中心分管政工的負責人朱某某，其告訴記者，卜某是該中心某公益崗位上的職員，于2022年7月入職，自今年春節(jié)后卜某便一直沒來上班，也沒有相關的請假手續(xù)，4月3日發(fā)生視頻事件前，他都不知道卜某在干嘛。“他認為，我們讓他上班，是多管閑事。”7月中旬，卜某曾在辦公室打過他，事后還前往組織部投訴，稱是朱某打的他，“我從那之后，就在辦公室安裝了監(jiān)控攝像頭?！?/p>

對于視頻里其拒絕卜某補請產假手續(xù)一事，朱某某解釋，卜某從未告知過他要請陪產假一事，卜某之前曾讓一個科室里暫時主持工作的同事拿著4天“甲流發(fā)燒”的病假條來讓他簽字，“但這上面沒有醫(yī)院的手續(xù)（證明），我就沒同意?！敝炷衬痴f，由于卜某曠工問題嚴重，他便在4月3日請市委巡察組的組長到辦公室里商量其處理問題，“卜某就是這個時候闖了進來，發(fā)生了視頻里的一幕?！?/p>

在朱某某提供的一份名為“市檢驗檢測中心三月份日常考勤休假統(tǒng)計表”中，顯示卜某當月休假天數為16天，累計已休天數為40天，全年應休假天數為5天，剩余休假天數則為－35天。朱某某說，負數則表示曠工，即到今年3月時，卜某就已曠工35天。

朱某某說，目前，萊州市委市政府已經成立了聯合調查組，正在調查這件事。近日，調查組告訴他，該員工僅曠工10天，其行為不構成開除條件，也不構成治安管理處罰。“我們單位今年的考勤統(tǒng)計，在不計算春節(jié)前請假的情況下，已經算了35天，我不知道10天是怎么算出來的?！?/p>

卜某系公益性崗位 每月2200元左右的工資

據報道，4月12日上午，記者聯系到萊州市某中心一內部人員。根據其提供的《就業(yè)登記表》顯示，該員工最高學歷“中等專科”；勞動合同簽訂情況，“2022年7月7日至2025年7月7日”；用人單位處蓋著“萊州金昌人力資源服務有限公司”；公共就業(yè)服務機構意見處蓋著“萊州市公共就業(yè)和人才服務中心業(yè)務專用章”。

內部人士稱，該員工在外開辦了一家塑料制品有限公司，并表示：“去年7月，他入職萊州市某中心，系市財政局發(fā)放工資的公益性崗位，每月2200元左右的工資，五險一金都有?！?/p>

內部人士向記者提供了該員工的近30張請假條，病歷證明等。記者注意到，最長的假條為25天，最短的假條為半小時。

針對朱某某的說法，記者聯系上卜某。對方告訴記者，朱某某發(fā)到網上的視頻所反映出來的并非事實，“首先，我承認在視頻當中我有些不當言論，說了一些過激的話，這一點我挺自責的。但也希望你們理解我的心情，老婆生孩子，我正常的一步一步走，科室主任已經簽字了，主任的上級也簽字了，就告訴他交給他了，但他不批，不予理會。現在他說我‘吃空餉’，說我請假有問題，這些都不是事實。”

媒體評論：“吃空餉”可不是“誰鬧誰有理”

針對此事有評論指出，如果報道的這些記錄屬實的話，有網友算了一下，一個月除掉雙休也就20多天的上班日，卜某請假都請了16天，相當于一個月只上了三四天班，而他的崗位是市財政局發(fā)放工資的公益性崗位，每月2200元左右的工資，還有“五險一金”，可以說是“性價比”爆表！所謂的“公益”，難道就是公家出錢，一人得益嗎？

與其他崗位“逢進必考”不同，事業(yè)單位的公益性崗位，一般不需要考試，屬于一種就業(yè)援助，對象一般是大齡下崗失業(yè)困難人員。而據知情人反映，卜某在外開辦了一家塑料制品有限公司，去年7月到該崗位就職，他是否符合公益性崗位的聘用條件，是怎么通過縣級以上勞動保障部門審核認定的，也需要打一個問號。

因病休假當然是員工的法定權利，如果卜某確實不停患發(fā)燒、發(fā)熱、感冒、腰椎間盤等多種疾病，那么單位的確應該按規(guī)定保障其就醫(yī)和休息的權利，但也應該考慮，他是否還適合在這個崗位繼續(xù)工作，因為以這樣的密度請假，基本相當于無法工作。

而且，如此頻繁地請病假、事假，但經常拒絕履行正當手續(xù)，也拿不出相應的病歷證明，還在辦公場所威脅同事家人，這種行為也實在不符合常理。卜某是否有通過虛構病情、偽造病假條等方式獲取病假、騙取薪資的嫌疑，是否因為有什么后臺所以如此囂張跋扈，這究竟是普通的勞動糾紛還是涉嫌“吃空餉”的違規(guī)違紀行為，的確需要當地好好調查一下。

此前，當地市委宣傳部就此事回應稱，要“給雙方都做下思想工作”，這個態(tài)度還是不夠堅決?！俺钥震A”不光是單位內部事務，實質上是為滿足私利而貪占公共資源，損害了公共利益，敗壞了社會風氣，滋生了貪污腐敗，應該嚴肅處理，依法追責，絕對不能有“誰鬧誰有理”的“和稀泥”想法。唯有及時查明真相，遏制違規(guī)行為，并及時進行信息公開，才能彰顯法紀嚴明，回應公眾關切。