5月起,月薪不到這個數(shù),違法!
時間:2023-05-05
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最近,又一地發(fā)布了最新版最低工資標準。工資低于這個數(shù)的請注意,已經(jīng)違法了!
陜西省人民政府發(fā)布最低工資標準5月起上調(diào),一、二、三類區(qū)月最低工資標準由現(xiàn)行的1950元、1850元、1750元分別調(diào)整為2160元、2050元、1950元;一、二、三類區(qū)非全日制用工的小時最低工資標準由現(xiàn)行的19元、18元、17元分別調(diào)整為21元、20元、19元。詳情如下:
歡創(chuàng)人力為大家整理了全國31省市的最低工資標準(點擊圖片放大):
什么是最低工資標準?
最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間內(nèi),或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi),提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。
最低工資不含哪些待遇?
據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定,用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條第一款,在勞動者提供正常勞動的情況下,下列各項不得作為最低工資組成部分:
1、延長工作時間工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
最低工資含社保公積金嗎?
對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”,各地規(guī)定不盡一致,所以各地的最低工資的“含金量”也有高有低。根據(jù)各地區(qū)政策不同,歡創(chuàng)人力整理如下:
最低工資不包含社保公積金地區(qū):北京、上海、安徽;
最低工資包含社保但不包含公積金地區(qū):江蘇;
最低工資包括個人應(yīng)繳社保地區(qū):江西、湖南、寧夏;
最低工資包括個人應(yīng)繳社保公積金地區(qū):四川、山東、浙江、河北、內(nèi)蒙古、貴州、云南、新疆、天津、廣西、山西、福建;
未明確最低工資是否包括社保公積金地區(qū):湖北、陜西、河南、重慶等。
最低工資影響哪些待遇?
1、到手工資:對于部分基層勞動者,或者以最低工資作為基本工資的人群,到手工資就會上漲。
2、加班費:部分企業(yè)的加班費計算基數(shù),都是以最低工資為標準的,所以對于這部分企業(yè)員工來講,相當于變相漲了加班費哦~
3、失業(yè)保險金:《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)保險金標準按照低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。最低工資標準上漲,失業(yè)金也會上漲。
4、病假工資:職工病假工資或疾病救濟費,可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的 80%。( 80% 這個標準各地有差異)最低工資標準上調(diào),病假工資也會相應(yīng)增加。
5、單位停工、停產(chǎn)報酬:《工資支付暫行規(guī)定》第 12 條規(guī)定:非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
低于最低工資的幾種情形
在特定情況下,用人單位可以按照低于最低工資標準的工資水平支付勞動者工資。主要包括以下幾種情形:
1、病假工資:全國絕大多數(shù)地區(qū)執(zhí)行的標準為不低于最低工資標準的 80%。
2、待崗工資:用人單位因經(jīng)濟困難、或者與勞動者協(xié)商一致的情況下,沒有安排勞動者工作,可以低于最低工資標準支付勞動者待崗工資或者基本生活費。一般情況下待崗工資不得低于最低工資標準的 80%,部分省市按照當?shù)鼗旧钯M或者失業(yè)保險金計算。
3、事假或曠工按天扣除后工資:因勞動者在事假期間或者勞動者無故曠工的,用人單位可以扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,支付的工資可以低于最低工資標準。
4、其他特殊情形:部分行業(yè)勞動者,可能出現(xiàn)某月提成數(shù)萬,但個別月提成為零的情況,由于其全年收入較高,司法實務(wù)一般不支持其對低于最低工資的月份進行工資補足的訴訟請求。
資料來源:各省市政府網(wǎng)、人社通、社保網(wǎng)、最高法司法案例研究院等。
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