1.我國(guó)加快從人口大國(guó)轉(zhuǎn)向人力資源強(qiáng)國(guó)

當(dāng)前，我國(guó)人口發(fā)展呈現(xiàn)少子化、老齡化、區(qū)域人口增減分化的趨勢(shì)性特征，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，著力提高就業(yè)水平和質(zhì)量。人力資源是支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最寶貴、最重要的資源。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力充分就業(yè)是開發(fā)人力資源的前提條件。暢通勞動(dòng)力和人才流動(dòng)渠道，優(yōu)化人力資本配置。加快推動(dòng)我國(guó)從人口大國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國(guó)式現(xiàn)代化，要從促進(jìn)生育、教育、就業(yè)等方面著重施策。（新聞來源：光明日?qǐng)?bào)）

2.求職難度持續(xù)增加，就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入人才飽和周期

日前，《2023年春招人才遷徙報(bào)告》顯示，2021年1-4月，人才供需比為0.45，人才相對(duì)緊缺，平均約2個(gè)崗位爭(zhēng)奪1個(gè)人才。2022年同期該數(shù)據(jù)上升至1.7。而在2023年春招中，人才供需比攀升到了2.36，平均5個(gè)人搶2個(gè)崗位，人才求職難度持續(xù)增加，就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入人才飽和周期。（新聞來源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)新聞網(wǎng)）

3.國(guó)資委：激發(fā)人才創(chuàng)造創(chuàng)新活力動(dòng)力的體制機(jī)制

日前，國(guó)資委召開中央企業(yè)加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)部署會(huì)，強(qiáng)調(diào)全力以赴發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，中央企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)要在產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化、關(guān)鍵核心技術(shù)、產(chǎn)業(yè)生態(tài)、激發(fā)人才創(chuàng)造創(chuàng)新活力動(dòng)力的體制機(jī)制等方面不斷取得新的實(shí)質(zhì)性突破。（新聞來源：證券時(shí)報(bào)）

4.加快塑造現(xiàn)代化人力資源意義重大

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，到2025年新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高檔數(shù)控機(jī)床和機(jī)器人、生物醫(yī)藥及高性能醫(yī)療器械領(lǐng)域的勞動(dòng)力缺口預(yù)計(jì)分別達(dá)到950萬人、450萬人、45萬人。因此，塑造現(xiàn)代化人力資源亟須加快優(yōu)化人才布局。加快塑造現(xiàn)代化人力資源，有力支撐中國(guó)式現(xiàn)代化。（新聞來源：國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所）

5.廣州逐步推進(jìn)預(yù)算績(jī)效管理辦法

據(jù)悉，目前廣州形成以《廣州市預(yù)算績(jī)效管理辦法》為主體的“1+5”預(yù)算績(jī)效管理制度體系，細(xì)化績(jī)效管理工作流程、制定績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范第三方參與績(jī)效評(píng)價(jià)，建立“部門職責(zé)—工作任務(wù)—項(xiàng)目目標(biāo)”的績(jī)效目標(biāo)體系，逐步推進(jìn)全市績(jī)效管理數(shù)字化，不斷提升財(cái)政管理能力的數(shù)字化、智能化水平。（新聞來源：廣州日?qǐng)?bào)）