靈活用工是什么? 今年的疫情使得很多企業(yè)在用工方面出現(xiàn)了困難，“靈活用工”成為熱詞。在說靈活用工前了解一下稅籌，稅籌是幫助企業(yè)合理的執(zhí)行稅法，不交冤枉錢，比如你的個人所得稅，年終獎一次發(fā)放和分配到工資中去分別發(fā)放，要分別計算，減少個人的稅收負擔(dān)，這就是合理的稅籌方式。像一些企業(yè)掩蓋收入、虛列費用、購買專票等行為都是打著稅籌的幌子的犯罪行為，不在本文討論范圍內(nèi)，推薦讀一下刑法，中國最賺錢的路數(shù)都在里面有所記載。

       靈活用工本身是一種模式，簡化的說就是搞“兼職”（有點偏頗），假如有一天你做大做強了見投資人可以改口叫做“靈活共享經(jīng)濟”（北派的投資人比較好這口），在這種模式下的人員可以稱作“自由職業(yè)者”、“兼職人員”、“靈活用工人員”。

       本質(zhì)上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項目性用工模式，同時也是傳統(tǒng)固定用工的補充。包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。

       和傳統(tǒng)用工模式簡單對比如下：

       1）傳統(tǒng)用工

       企業(yè)與員工簽訂勞動合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于勞動法，關(guān)系固定，企業(yè)責(zé)任大。養(yǎng)著你，難，辭了你，更難。

       企業(yè)成本相對較高、負擔(dān)較重（薪資、福利）風(fēng)險大（勞動糾紛、工傷）員工個稅費用高。

       2）靈活用工

       有服務(wù)協(xié)議無正式勞動合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于民法，關(guān)系靈活，責(zé)任各自承擔(dān)。想用就用，不想用就滾蛋。

       大大降低企業(yè)人力成本，利于聚焦核心業(yè)務(wù)，個人收入明顯提升（很多靈工者是不交個稅的）。

       簡單粗暴地鑒別方式：凡是不簽訂正式勞動合同并存在服務(wù)關(guān)系的基本都可以歸類為靈活用工。

       隨著社會的產(chǎn)業(yè)用工結(jié)構(gòu)變化，靈活用工模式漸漸浮出水面，今年的疫情正是一把火逼迫企業(yè)把“靈活用工”推到了臺面上，也引來了無數(shù)企業(yè)的瘋狂窺探。

       各方加持加碼下，各類產(chǎn)品如同雨后春筍般涌現(xiàn)，一個萬億級市場初成規(guī)模，又一個風(fēng)口來了！