近日，全國(guó)多地都已經(jīng)或計(jì)劃調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。這可是關(guān)系到每個(gè)人”錢(qián)袋子”的大事，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，意味著工資收入會(huì)增加、加班費(fèi)提高、生活質(zhì)量有望改善……接下來(lái)，我們一起看看最新的標(biāo)準(zhǔn)吧~

黑龍江：最低工資標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)整

第一檔2080元/月(19元/小時(shí))

執(zhí)行地為哈爾濱市區(qū)(呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外)、大慶市區(qū);

第二檔1850元/月(17元/小時(shí))

執(zhí)行地為哈爾濱市呼蘭區(qū)及阿城區(qū)、齊齊哈爾市區(qū)、牡丹江市區(qū)及綏芬河市、佳木斯市區(qū)及撫遠(yuǎn)市、雞西市區(qū)、雙鴨山市區(qū)、七臺(tái)河市區(qū)、鶴崗市區(qū)、綏化市區(qū);

第三檔1750元/月(16.5元/小時(shí))

執(zhí)行地為哈爾濱市雙城區(qū)、伊春市區(qū)、黑河市區(qū)、大興安嶺地區(qū)，全省其他各縣(市)。

該標(biāo)準(zhǔn)自2024年5月1日開(kāi)始執(zhí)行。

吉林：公開(kāi)征求意見(jiàn)

根據(jù)《吉林省人社廳關(guān)于發(fā)布2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知（征求意見(jiàn)稿）》：

一、2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)

1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線(xiàn)為8%；

2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線(xiàn)（基準(zhǔn)線(xiàn)）為6%；      

3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為3%。

上述工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

新疆：擬調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

6月21日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站發(fā)布關(guān)于征求《新疆維吾爾自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案（征求意見(jiàn)稿）》意見(jiàn)的公告，面向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)。

將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬由四個(gè)檔次調(diào)整為三個(gè)檔次：

第一檔為2110元/月（21.1元/小時(shí)）

第二檔次為1890元（18.9元/小時(shí)）

第三檔次為1750元（17.5元/小時(shí)）

征求意見(jiàn)稿明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的“三險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金）；不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 

據(jù)了解，目前新疆最低工資標(biāo)準(zhǔn)于2021年發(fā)布執(zhí)行。按照《關(guān)于調(diào)整新疆維吾爾自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（新政發(fā)〔2021〕21號(hào)），全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分四個(gè)檔次，即1900元、1700元、1620元、1540元；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為19.0元、17.0元、16.2元、15.4元。

截至2024年6月，全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況如下：

最低工資上漲，這些待遇將受影響

一、對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響

加班費(fèi)和社保繳費(fèi)基數(shù)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

到手工資：對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

二、試用期工資待遇

根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

四、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、勞務(wù)派遣人員待崗工資

勞動(dòng)合同法第五十八條第二款規(guī)定：

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

六、醫(yī)療期工資待遇

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）規(guī)定：

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

七、停工停產(chǎn)工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，且不低于最低工資的80%。

八、勞動(dòng)者工資扣除

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

九、集體勞動(dòng)合同工資待遇

勞動(dòng)合同法第五十五條第一款規(guī)定：

集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

來(lái)源：黑龍江省人社廳、吉林省人社廳等