酒店行業(yè) | 人力資源外包服務(wù)

（一）客戶需求

某大型知名央企酒店，需要招聘和管理800名具備基本英文聽說讀寫能力的客房服務(wù)員等多個崗位。

（二）項目難點

1、面試嚴(yán)格，以1:20的比例面試篩選服務(wù)人員。

2、培訓(xùn)時間長，對通過面試的候選人接受至少半個月的在崗培訓(xùn)和突發(fā)事件演練。

（三）歡創(chuàng)解決方案

1、優(yōu)化薪酬方案吸引有經(jīng)驗的優(yōu)秀候選人。

2、制定了四?。◤V東、廣西、湖南、湖北）聯(lián)招方案。

3、服務(wù)成果：累計近20000人次的人才輸送，服務(wù)人數(shù)始終按客戶的需求滿編。提供的服務(wù)人員除了具有英語能力外，還有個別人員掌握其他小語種語語言能力，如日語、韓語、俄語、德語、法語、阿拉伯語等，更好地為各國朋友服務(wù)。歡創(chuàng)在所有供應(yīng)商中評分排名第一，并獲得了“住宿保障突出貢獻(xiàn)獎”。