工作職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)總部發(fā)展?fàn)顩r，建立各個(gè)公司人力資源體系并貫徹執(zhí)行，綜合合理地調(diào)整和配置公司的人力資源；
2、負(fù)責(zé)提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓(xùn)工作；
3、執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)；；
4、建立和完善公司招聘體系，制定招聘計(jì)劃和流程，有效拓展招聘渠道，招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施集團(tuán)人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司員工關(guān)系梳理，創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，營造良好工作氛圍；受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、完成上級交辦的其他工作；

職位要求：

1、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，至少3年以上大中型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉集團(tuán)式企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識和相應(yīng)的操作技能，熟悉國家及地方相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，有較好的洞察及辨析能力，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力；
5、具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神和工作責(zé)任感，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，處理復(fù)雜事件的能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，思路清晰，條理性、計(jì)劃性強(qiáng)，具有良好的心態(tài)及服務(wù)意識，富有親和力，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理；
6、有人力資源二級證以上證書優(yōu)先考慮；