一般情形下，職工的用人單位只有一個。在職工發(fā)生工傷后，應(yīng)由用人單位也就是與職工存在勞動關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。如果遇到特殊的用工情況，工傷保險責(zé)任應(yīng)該由誰來承擔(dān)呢？接下來，跟歡創(chuàng)小編一起看看吧～

案情簡介

周女士是一家酒店的服務(wù)人員，2021年上半年因受疫情影響，酒店的生意基本停滯。為了控制人工成本，該酒店與周女士、某商超企業(yè)達成借調(diào)協(xié)議，將周女士借調(diào)至該商超企業(yè)上班。10月中旬，周女士在工作期間受傷，但是酒店和商超企業(yè)都不愿為她申請工傷認定。周女士想知道，自己受到的工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)責(zé)任？ 

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定：

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。

法律分析

勞動者在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷。本案中，周女士原是酒店服務(wù)人員，被借調(diào)至商超企業(yè)工作，這種工作模式并不改變員工的勞動關(guān)系歸屬，換言之，周女士勞動關(guān)系中的用人單位還是酒店，只是周某被借調(diào)至商超企業(yè)工作而已。

所以，如果周女士發(fā)生的事故傷害屬于法律規(guī)定可認定為工傷的情況，那么就應(yīng)當(dāng)由周女士所屬單位即酒店為她申請工傷認定，商超企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以配合并提供相關(guān)證明材料。如果酒店沒有在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)為周某申請工傷認定，周女士也可以在1年內(nèi)自行申請工傷認定。 

結(jié)論

周女士可以先自行申報工傷，確實屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)由酒店承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 

工傷相關(guān)問題：

1、職工再次發(fā)生工傷是否還可以享受一次性傷殘補助金？

職工在同一用人單位就業(yè)時多次發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)按照勞動能力鑒定委員會鑒定的傷殘等級分別享受一次性傷殘補助金。 

2、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理？

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

 來源：中國工傷保險微信公眾號