招聘外包是什么意思，招聘外包公司怎么收費(fèi)？ 招聘外包就是用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業(yè)人力資源公司，專業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來完成招聘工作的一種方式。

       簡(jiǎn)而言之，招聘外包就是企業(yè)把招聘工作外包出去，人力資源行業(yè)知名企業(yè)歡創(chuàng)信息專業(yè)從事提供相關(guān)服務(wù)。

       或許有人會(huì)覺得企業(yè)都有自己的招聘渠道，為什么還要給錢出來讓別人來完成招聘工作，其實(shí)企業(yè)通過招聘外包既可以提高招聘效率，還能有效降低成本。

       如歡創(chuàng)這樣的招聘外包服務(wù)商，一方面有眾多的人才供應(yīng)渠道，另一方面有十余年積累的人才數(shù)據(jù)庫可配套的招聘團(tuán)隊(duì)，可極速按需調(diào)取合適人選進(jìn)行面試，一個(gè)3000人的通用崗位需求，一天就可以上滿，交付能力極強(qiáng)，并且按照效果付費(fèi)。

       那么招聘外包公司怎么收費(fèi)？一般來講市場(chǎng)上做招聘流程外包服務(wù)的公司，它們的收費(fèi)都是按照，人才的類型、人才數(shù)量、招聘難度、區(qū)域等等因素報(bào)價(jià)的，每家招聘外包公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，大公司收費(fèi)相對(duì)合理，服務(wù)質(zhì)量也會(huì)比較有保障，歡創(chuàng)的招聘外包收費(fèi)模式可按照招聘到的員工去到企業(yè)面試、招聘到的人員到企業(yè)面試過后辦理入職、面試過后最后到企業(yè)上班的對(duì)應(yīng)人數(shù)進(jìn)行收費(fèi)。

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