人力資源派遣的概念是，人力派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的用人要求，把自己符合用派單位要求的員工派遣至用人單位工作，向員工和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，并向用人單位收取一定的服務(wù)費(fèi)用。

人力派遣活動(dòng)涉及的內(nèi)容主要包括人員招聘、入職手續(xù)、離職手續(xù)、日常服務(wù)四個(gè)部分。

根據(jù)派遣的性質(zhì)可以將人力派遣分為以下五類—— 

1.全程派遣

由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、離職手續(xù)的全部工作。

2.轉(zhuǎn)接派遣

用人單位負(fù)責(zé)員工招聘，而派遣機(jī)構(gòu)只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務(wù)。 

3.減員派遣

員工原勞動(dòng)關(guān)系在用派單位，經(jīng)用派單位和派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商，先將員工與用派單位的勞動(dòng)關(guān)系解除，再由員工與派遣機(jī)構(gòu)重新建立新勞動(dòng)關(guān)系，員工依舊在人力派遣單位工作。 

4.試用派遣

用派單位為規(guī)避勞動(dòng)法有關(guān)試用期期限規(guī)定，延長觀察人才的時(shí)間，從而更準(zhǔn)確選才。 

5.項(xiàng)目派遣

用派單位為某一臨時(shí)項(xiàng)目而聘請(qǐng)各種人才，項(xiàng)目完成后便解散工作人員。 

目前，企業(yè)在人力派遣服務(wù)方式上主要分為兩種方式。在派遣的員工人數(shù)較少的情況下，一般是員工到派遣機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，或由派遣機(jī)構(gòu)派人上門辦理相關(guān)手續(xù)。過在派遣員工人數(shù)較多的情況下，派遣機(jī)構(gòu)派駐專人提供駐點(diǎn)服務(wù)。 

那么，什么行業(yè)需要運(yùn)用到人力派遣呢？人力資源派遣主要集中在：加工制造業(yè)（電子、食品、印刷）、金融服務(wù)業(yè)（銀行、保險(xiǎn)、證券）、電信通訊業(yè)（電信、移動(dòng)）、市場促銷（手機(jī)、電器、房地產(chǎn)、快速消費(fèi)品）、能源行業(yè)（石化、電力）、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的協(xié)助崗位和一些外資跨國企業(yè)的前臺(tái)行政文員。