人力資源外包并非是簡單的人力資源和外包的組合。人事外包的概念就是，利用公司以外的資源，更加有效、更加經(jīng)濟地解決公司的內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。今天，歡創(chuàng)小編就來跟大家一起分享一下人力資源外包的三種方式。 

人力資源外包分為三大方面：人事事務(wù)的外包、人力資源及人的外包、人力資源管理職能外包。而在行業(yè)內(nèi)，為了有效區(qū)分“人力資源外包”和“人力資源及人的外包”，會將“人力資源及人的外包”轉(zhuǎn)用專業(yè)名詞“人力資源派遣”來命名。因此，人力資源外包這三個模塊我們也可以稱為：人事事務(wù)外包、人力資源派遣和人力資源管理職能外包。

1.人事事務(wù)外包

行業(yè)內(nèi)會將傳統(tǒng)的“人事事務(wù)”和外來名詞“外包”結(jié)合在起來，稱為人事事務(wù)外包，也可以簡稱為人事外包，它是人力資源外包的一種重要形式。人事外包活動負責(zé)的主要工作包括哪些？一是員工的日常服務(wù)提供，二是員工的入職手續(xù)辦理，三是員工的離職手續(xù)辦理。

2.人力資源派遣

人力資源派遣的含義是，派遣公司將自己符合用派企業(yè)要求的員工派遣到用派企業(yè)上班，然后向員工和用派企業(yè)提供相關(guān)的服務(wù)，并向用派企業(yè)收取一定的服務(wù)費用。

3.人力資源管理職能外包

人力資源管理包含了：招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理、人力資源規(guī)劃、工作分析和設(shè)計、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)規(guī)劃等。但是，在這些管理模塊中，并不是所有工作都能進行人力資源外包。那些企業(yè)管理中涉及企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略的工作，或者具有企業(yè)個性的工作依，依然需要由企業(yè)內(nèi)部完成。而招聘、培訓(xùn)、績效和薪酬福利這些模塊，企業(yè)會選擇部分工作進行外包。以上就是人力資源外包的三種方式。