在疫情之下，人人需要生存，很多企業(yè)在復(fù)工中會(huì)面臨人力成本問(wèn)題，推行靈活用工模式，能有效降低企業(yè)的用人成本。但是，并不是所有企業(yè)都適用靈活用工，切忌盲目跟風(fēng)。接下來(lái)，歡創(chuàng)小編給大家介紹一下哪些企業(yè)適合靈活用工。

1.高流動(dòng)性企業(yè)

這種企業(yè)人員流動(dòng)性很大，例如餐飲、酒店、物流、運(yùn)輸?shù)取＿@種高流動(dòng)性的企業(yè)運(yùn)用靈活用工，可以滿足企業(yè)需要大量用工的需求，而且降低人員的雇傭成本、管理成本，企業(yè)還可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，靈活分配用工、調(diào)整數(shù)量和工作時(shí)間。

2.高成本壓力的企業(yè)

社保入稅后，企業(yè)的薪酬社保管理逐漸規(guī)范，但員工多的企業(yè)面臨著高額的五險(xiǎn)一金、福利津貼等壓力，而通過(guò)靈活用工，這種高成本壓力的企業(yè)不用支付靈活人員的社保費(fèi)，同時(shí)也不用過(guò)多承擔(dān)用工期間的意外風(fēng)險(xiǎn)。

3.高技術(shù)企業(yè)

高技術(shù)的企業(yè)需要專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)家、技術(shù)人員，往往這類(lèi)人才很難尋覓，萬(wàn)里挑一，加上信息技術(shù)更新迭代太快，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新，采用靈活用工形式找到臨時(shí)就業(yè)的人才，解決當(dāng)前所需。

4.淡旺季分明的企業(yè)

這種企業(yè)能明顯區(qū)分淡季和旺季，像旅游、旅館、游泳池、漂流等，旺季需要大量的人員，但到了淡季就會(huì)造成人工成本的浪費(fèi)。這種企業(yè)可以采用靈活用工模式，在旺季招用靈活人員，節(jié)省人工成本。

5.總結(jié)：并不是所有的企業(yè)都適合用靈活用工。高流動(dòng)性企業(yè)、高成本壓力的企業(yè)、高技術(shù)企業(yè)、淡旺季分明的企業(yè)推薦使用靈活用工，如果企業(yè)需要靈活用工，可以找歡創(chuàng)集團(tuán)。