招聘外包，通常是指招聘流程外包，即RPO，英文全稱是Recruitment process outsourcing，企業(yè)將內(nèi)部全部或者部分的招聘業(yè)務(wù)交交給招聘外包公司，招聘外包公司為企業(yè)制定招聘解決方案，招聘的全流程由招聘外包公司負(fù)責(zé)。

對于招聘外包服務(wù)，歡創(chuàng)集團有一個專門的RPO服務(wù)團隊。項目經(jīng)理負(fù)責(zé)與客戶進行初步溝通確定客戶招聘外包的需求、人物畫像分析、用人理念和職位需求，評估項目的難以程度，制定最優(yōu)招聘方案，商談價格。招聘主管負(fù)責(zé)制定招聘外包執(zhí)行方案，啟動項目會議，再度剖析候選人崗位要求，布置招聘任務(wù)、分配工作。招聘外包組的組長負(fù)責(zé)招聘的渠道投放、招聘過程和結(jié)果的管理。招聘外包組的團隊負(fù)責(zé)全網(wǎng)搜索優(yōu)質(zhì)合適的候選人，了解候選人工作意向，篩選候選人。結(jié)算專員負(fù)責(zé)相關(guān)費用結(jié)算。

這里再用一個招聘外包案例說明一下。某大型家電公司短時間內(nèi)需要115名售后客服，招聘難點是：提供的底薪低于當(dāng)?shù)赝瑣徫凰?，工作強度較大，于是找到了歡創(chuàng)集團提供招聘外包服務(wù)。歡創(chuàng)集團采用點對點服務(wù)，嚴(yán)格把控從招聘、到提供offer、到入職跟進、最后人員流失管理的流程，在80天100%完成項目交付，而且流失率控制在10%以內(nèi)，獲得了客戶的認(rèn)可。

選用招聘外包公司，將部分或者全部招聘工作委托給他們，企業(yè)可以快捷、高效地完成招聘，縮短招聘周期，降低招聘成本及運營風(fēng)險，提升雇主品牌。以上就是招聘外包的內(nèi)容介紹。