前文《從不同角度分析人力資源外包的優(yōu)勢（上）》，歡創(chuàng)小編從企業(yè)角度分析了人力資源外包的優(yōu)勢，即招聘高效、靈活用工、轉移風險、節(jié)約成本方面的優(yōu)勢。本文，我們將從求職者角度分析人力資源外包的優(yōu)勢。

二、求職者角度看人力資源外包的優(yōu)勢

1.靈活性強

比起全職的普通勞動合同，人力資源外包合同時間較短，求職者選擇工作時更有主動權，而且更為靈活，時間上也更加靈活。

2.職業(yè)跳板

有些求職者由于學歷不高、也缺乏相關工作經(jīng)驗，在求職過程屢屢碰壁，很難接觸到大企業(yè)、大廠。人力資源外包為這類求職者創(chuàng)造機會了，因為現(xiàn)在不少大企業(yè)都使用人力資源外包，這類求職者通過崗位外包、勞務派遣等方式進入大企業(yè)、大廠工作，接觸到更多人和資源，對日后的職業(yè)發(fā)展起到跳板作用。

3.開拓人脈

求職者通過人力資源外包進行崗位間轉換，會接觸到不同領域、不同行業(yè)的專業(yè)人士，可以累積人脈和資源，為未來的工作引薦或者創(chuàng)業(yè)做鋪墊。像很多大企業(yè)會跟歡創(chuàng)人力資源外包公司合作，為求職者提供很多進大廠的機會。

4.豐富經(jīng)驗

求職者通過人力資源外包進行崗位間轉換，有機會了解到不同行業(yè)的情況，學習到新的工作流程、新的工作技能，需要面對更多的挑戰(zhàn)，為求職者的工作經(jīng)歷儲備了更加豐富的經(jīng)驗。

以上是從求職者角度分析人力資源外包的優(yōu)勢。人力資源外包的優(yōu)勢 的分析到這里結束，如果你對人力資源外包 感興趣，或者有疑問，歡迎聯(lián)系在線客服。