近年來，企業(yè)借助人事外包公司的服務(wù)來解決人才方案已成為一種趨勢。通過人事外包可以為企業(yè)減負(fù)，更好激發(fā)人力資源部門的潛能，再高級點的還可以為企業(yè)發(fā)展提供策略。但并非所有企業(yè)都適合找人事外包公司，也不是任何情況都適用人事外包服務(wù)。今天，歡創(chuàng)小編跟大家一起看看企業(yè)在什么情況下會找到人事外包公司。

第一，企業(yè)想要降低成本。企業(yè)希望通過人事外包業(yè)務(wù)來降低用人成本和納稅成本。比如歡創(chuàng)人事外包公司的代理招聘業(yè)務(wù)可以幫企業(yè)解決招聘難題，用人更快捷、更省時、更高效。又如歡創(chuàng)人事外包公司的殘疾人安置服務(wù)，不僅能幫助殘疾人就業(yè)，還能為企業(yè)減輕殘疾人就業(yè)保障金的負(fù)擔(dān)，享受相應(yīng)的稅收優(yōu)惠。

第二，企業(yè)想要降低用工風(fēng)險。有些企業(yè)用工不合規(guī)，或者發(fā)放工資的形式、流程不合法，就需要使用人事外包公司的業(yè)務(wù)?？煽康娜耸峦獍?，比如歡創(chuàng)集團(tuán)，能幫助企業(yè)制定規(guī)范的用工方案，合法合規(guī)用工，協(xié)助解決勞動爭議和糾紛。

第三，企業(yè)向提高管理效率。很多企業(yè)都希望內(nèi)部的人事管理更加簡便，人事外包公司可以為企業(yè)做到。因為人事外包公司有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和案例，借助它們的資源和經(jīng)驗，提高企業(yè)管理效率不失為一種好方法。

第四，企業(yè)的人事不完善。小企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)，因為公司規(guī)模小、缺乏管理經(jīng)驗，往往沒有正常的完稅和人事管理制度，人事外包公司可以幫這類企業(yè)解決這些問題，合法合規(guī)經(jīng)營對企業(yè)未來發(fā)展至關(guān)重要。

關(guān)于企業(yè)在什么情況下會找到人事外包公司，歡創(chuàng)小編就講到這里。企業(yè)可以根據(jù)自己的情況和需求，尋找人事外包 公司的服務(wù)和幫助。