很多企業(yè)都使用勞務(wù)派遣的形式用工，但很多企業(yè)并不清楚有哪些方面是必須為勞務(wù)派遣人員提供的。今天，歡創(chuàng)小編帶大家一起來看看用工單位對勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些？

1、勞務(wù)報酬

相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣必須跟正式員工一樣同工同酬。用工單位應(yīng)該對勞務(wù)派遣人員告知崗位對應(yīng)的勞動報酬和績效獎金，如果內(nèi)部沒有同類崗位，應(yīng)當(dāng)參考所在地相同或類似的崗位。若安排勞務(wù)派遣工加班還需要支付加班費(fèi)，應(yīng)該做到一視同仁，不得歧視勞務(wù)派遣工。如果勞務(wù)派遣人員是跨地區(qū)派遣的，應(yīng)該保障其按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)給予報酬和福利。

2、社會保險

用工單位應(yīng)督促勞務(wù)派遣公司為派遣人員購買社保，如果是跨地區(qū)派遣，而勞務(wù)派遣公司并未在該地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，由用工單位代勞務(wù)派遣公司為員工辦理參保和代繳社保費(fèi)。

3、勞動條件

用工單位應(yīng)當(dāng)遵循國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，為勞務(wù)派遣人員提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)，且不得再派遣人員去其他單位。除此之外，還要為勞務(wù)派遣人員提供必要的工作培訓(xùn)。

4、勞動賠償

如果勞務(wù)派遣人員在用工單位因工傷亡或職業(yè)病鑒定，用工單位應(yīng)當(dāng)配合做好工傷認(rèn)定或職業(yè)病診斷的調(diào)查核實工作。如果違反相關(guān)規(guī)定給勞務(wù)派遣人員造成傷害的，應(yīng)做相應(yīng)的賠償。

以上就是用工單位對勞務(wù)派遣人員 應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。雖然用工單位與勞務(wù)派遣 人員沒有勞動關(guān)系，但還是需要按照法律法規(guī)提供相應(yīng)的保障。