不少老板會有一個疑問：如果勞務(wù)派遣人員不合適可以退回嗎？為了保障勞務(wù)派遣人員和用工單位雙方的合法權(quán)益，勞動合同法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定列舉了用工單位可以退回勞務(wù)派遣人員的情形。接下來，歡創(chuàng)小編跟大家一起來看看哪些情形用工單位可以退回勞務(wù)派遣人員。

一、是勞務(wù)派遣人員方面的過錯

1.勞務(wù)派遣人員違法，被依法追究刑事責(zé)任；

2.勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

3.勞務(wù)派遣人員在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件；

4.勞動者營私舞弊、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；

5.勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗依然無法勝任工作；

6.勞動者非因工負(fù)傷或者患病，醫(yī)療期滿后仍無法從事原工作，也無法從事另外安排的工作；

7.勞務(wù)派遣人員同時與其他公司有勞動關(guān)系，對完成本公司的職務(wù)造成嚴(yán)重影響，或拒不改正；

8.勞動者以威迫、欺詐等手段讓公司方違背真實意思下簽合同或變更合同。

二、是用工單位方面的過錯

1.用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者依照破產(chǎn)法規(guī)定重整；

2.勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂時客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行勞動合同，協(xié)商后依然未能達(dá)成協(xié)議；

3.用工單位宣告破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照、撤銷、經(jīng)營期滿不再繼續(xù)經(jīng)營或提前解散；

4.勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂時依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，無法履行勞動合同；

5.用工單位經(jīng)營方式調(diào)整、重大技術(shù)革新或轉(zhuǎn)產(chǎn)，變更勞動合同后仍需要裁員。

三、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿

勞務(wù)派遣協(xié)議期滿而終止協(xié)議。

以上為用工單位可以退回勞務(wù)派遣人員 的情形。如果用工單位和勞務(wù)派遣 單位在上述情形之外進(jìn)行退回，與勞務(wù)派遣人員產(chǎn)生勞動糾紛，很可能會得不到仲裁機(jī)構(gòu)和法院的支持。