勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同區(qū)別在哪里?
時(shí)間:2022-08-24
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關(guān)于勞務(wù)派遣合同,歡創(chuàng)小編已經(jīng)在《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的訂立和條款》有詳細(xì)介紹,那么,勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同區(qū)別在哪里呢?我們將在文中聊聊。
1.合同標(biāo)的不一樣。
勞務(wù)派遣是以提供勞務(wù)為目的的,因此,勞務(wù)派遣合同的標(biāo)的是以雇主對雇員的勞動(dòng)行為的支配,而勞動(dòng)合同的標(biāo)的是雇員成為用工單位的內(nèi)部成員。
2.合同性質(zhì)不一樣。
勞務(wù)派遣合同性質(zhì)是雇員為雇主提供勞務(wù);勞動(dòng)合同的合同性質(zhì)是用工單位與雇員確立勞動(dòng)關(guān)系。
3.主體和關(guān)系不一樣。
勞動(dòng)合同的主體是用工單位和勞動(dòng)者,適用范圍只限于用工方面,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)必須遵守用工單位的規(guī)章制度,承擔(dān)對應(yīng)的工作職責(zé),用工單位和勞動(dòng)者之間是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。而勞務(wù)派遣合同不具備上述特征。
4.法律調(diào)整不一樣。
勞務(wù)派遣合同屬于民法調(diào)整,雖然合同法沒有明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整,而勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整。
5.受國家干預(yù)的程度不一樣。
勞務(wù)派遣合同是雇員和雇主雙方平等協(xié)商一致的結(jié)果,更多體現(xiàn)的是當(dāng)事人自治,因此,受國家干預(yù)的程度較低;而勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法調(diào)整,勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同的訂立和解除、雙方的權(quán)利與義務(wù)、最低工資、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)等方面都做了特別的規(guī)定,受到國家干預(yù)程度較高,也體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)者的關(guān)注和保護(hù)。
6.合同爭議的處理程序不一樣。
勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭議,法院可以直接受理,適用于民法;而勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,必須先經(jīng)過仲裁,再由司法機(jī)關(guān)介入,適用于勞動(dòng)法,需要遵循一定的法定程序。
關(guān)于勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同區(qū)別 的知識(shí),希望可以幫助到大家。如果你還有勞務(wù)派遣 相關(guān)的疑問,歡迎在線留言。
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