企業(yè)在決定使用人事外包前要考慮一些因素：人事外包能否為企業(yè)降低成本。如果使用了人事外包反而增加企業(yè)的成本，那將是適得其反。所以，我們要先了解企業(yè)在什么情況下需要人事外包。

企業(yè)在什么情況下需要人事外包？

1、企業(yè)剛成立沒有人力資源部門。

初創(chuàng)企業(yè)很多地方都還沒完善，人力資源部門可能還沒設(shè)立。有些初創(chuàng)企業(yè)一開始只有兩三個人，如果增加人力資源部門，相當(dāng)于增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。這時候，可以考慮與人事外包公司合作，人事外包公司為企業(yè)提供服務(wù)，為企業(yè)完善人力框架，做人力資源部門能為企業(yè)做的事，這樣比成立一個部門成本要低得多。

2、當(dāng)企業(yè)急需用人卻招聘艱難時。

當(dāng)企業(yè)在需要大量用人、有季節(jié)性淡旺季企業(yè)只需要階段性用人、企業(yè)某個崗位一直找不到人時，人事外包可以幫到企業(yè)。人事外包公司憑借海量人才資源和行業(yè)經(jīng)驗，快速為企業(yè)找到所需要的人，增加招聘的效率，滿足企業(yè)的用人需求，優(yōu)秀的人事外包公司還能保證留存率。企業(yè)也可以把項目外包出去，讓人事外包公司自己找員工負(fù)責(zé)。

了解完什么情況下需要人事外包，企業(yè)接下來就是要選擇好的人事外包，只有專業(yè)的服務(wù)才能為企業(yè)降低成本、解決人力資源上的痛點，為企業(yè)帶來效益。歡創(chuàng)集團是國內(nèi)知名人事外包 公司，深耕人力資源行業(yè)十多年，在廣州人事外包領(lǐng)域獲得多項殊榮，在眾多人力資源公司中建立了良好口碑。