我們也知道，勞務(wù)派遣合同不是想解除就解除、勞務(wù)派遣員工不是想退回就退回，必須要符合一定的條件。當(dāng)符合條件時(shí)，勞務(wù)派遣合同如何解除呢？接下來，歡創(chuàng)小編跟大家一起看看。

一、雙方協(xié)商一致解除勞務(wù)派遣合同。

二、勞務(wù)派遣人員提出：提前30天以書面形式通知勞務(wù)派遣公司或試用期內(nèi)提前3天通知勞務(wù)派遣公司；用工單位違反法律法規(guī)如：少付工資、不買社保、規(guī)章制度不合法且損害勞動者權(quán)益、未提供勞動保護(hù)、非法手段迫使勞動者簽訂合同、以暴力等違法手段強(qiáng)迫勞務(wù)派遣工勞動、危害其人身安全、被退回后不同意降低條件而提出解除合同等。

三、勞務(wù)派遣公司提出：

1、勞動者原因?qū)е聞趧?wù)派遣合同解除：勞動者在試用期間不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞務(wù)派遣公司的制度；給勞務(wù)派遣公司帶來嚴(yán)重?fù)p害；同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系影響本職工作且拒不改正；以非法手段迫使勞務(wù)派遣公司與其訂立合同；勞動者被依法追究刑事責(zé)任；勞動者患病或工傷且在醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能服從安排其他工作；勞動者不能勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任。

2、勞務(wù)派遣公司原因?qū)е聞趧?wù)派遣合同解除：勞務(wù)派遣合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化且協(xié)商無法達(dá)成協(xié)議；企業(yè)破產(chǎn)重整；生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整需要裁員等。

3、用工單位退回導(dǎo)致勞務(wù)派遣合同解除：符合法律法規(guī)規(guī)定的情況退回勞務(wù)派遣員工（詳情可見《用工單位可以退回勞務(wù)派遣人員的情形》）；勞務(wù)派遣公司重新派遣時(shí)維持或提高約定條件，勞務(wù)派遣工不同意。

這里值得注意的是，勞務(wù)派遣公司的行政許可有效期到期或者勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證被撤銷吊銷的，與勞務(wù)派遣人員的勞動合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿，除非雙方協(xié)商一致或勞務(wù)派遣人員同意解除外，勞務(wù)派遣 公司不能以此為理由解除勞動合同。以上勞務(wù)派遣合同如何解除 的全部內(nèi)容。