薪酬外包，就是企業(yè)將薪酬的管理工作外包給第三方服務機構。專業(yè)的薪酬外包服務公司可以減輕企業(yè)管理負擔，為企業(yè)節(jié)省成本，朝著高效、規(guī)范化的方向發(fā)展。今天，歡創(chuàng)小編跟大家一起看看薪酬外包的優(yōu)點與缺點分別是什么，幫助企業(yè)更好地做選擇。

一、薪酬外包的優(yōu)點

1、降低企業(yè)人工成本：薪酬外包通過精細化管理和一些優(yōu)惠政策提前做規(guī)劃，為企業(yè)降低用工成本；

2、提高企業(yè)人力資源管理效率：利用先進技術為企業(yè)各分支機構發(fā)放薪酬、代繳所得稅等，薪酬外包讓企業(yè)從繁雜的薪酬事務中解脫出來，將專注力放在更有價值的工作上。

3、轉移風險：隨著金稅五期實施，企業(yè)人力資源數據被稅務部門掌握，合法合規(guī)是企業(yè)生存之本，利用薪酬外包讓薪酬發(fā)放符合規(guī)定，避免薪酬計算和支付錯誤導致的風險。

二、薪酬外包的缺點

對于企業(yè)來說，薪酬外包對企業(yè)和員工都沒有太大的缺點，如果有缺點，可能是因為企業(yè)的選擇而導致的。有些企業(yè)比較小，不太需要做薪酬外包，薪酬管理比較簡單，自己也可以做，但又跟風購買這個服務，造成成本上升。或者是企業(yè)找了不太專業(yè)、不太正規(guī)的薪酬外包公司合作，產生了資金安全性的問題，造成很多不必要的風險。

總結：談完薪酬外包的優(yōu)點與缺點，我們知道選擇靠譜的薪酬外包公司的重要性。歡創(chuàng)集團是國內知名的薪酬外包 公司，深耕人力資源行業(yè)12載，有專業(yè)的人力資源背景和雄厚的資金實力。