不少用工單位都有勞務派遣用工，如果勞務派遣人員跟用工單位、勞務派遣公司發(fā)生勞動爭議，應該怎么處理？流程是怎樣的？接下來，歡創(chuàng)小編跟大家一起看看勞務派遣勞動糾紛怎么處理。

勞務派遣勞動糾紛的處理步驟：

1、提交申請：如果發(fā)生勞務派遣勞動糾紛，勞務派遣人員、用工單位、勞務派遣公司都可以申請勞動爭議仲裁，按要求提交書面仲裁申請書，寫明基本信息、仲裁的理由、事實、證據(jù)、證人信息等，按照被申請人人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：勞動人事爭議仲裁委員收到勞務派遣勞動仲裁申請起5天內，符合條件的應該進行受理并通知申請人，在5天內將仲裁申請書副本、仲裁庭組成情況送達被申請人；如果不符合的也要通知申請人并說明理由。

3、開庭審理：開庭5天前，勞動人事爭議仲裁委員將開庭的時間和地點書面通知當事人，如果當事人無正當理由不到庭或者未經同意中途退庭，視為撤回勞務派遣勞動仲裁申請。

4、仲裁調節(jié)：仲裁庭做出裁決前，應先進行仲裁調節(jié)，促使當事人達成和解。達成協(xié)議的，仲裁庭制作調解書讓雙方簽收，發(fā)生法律效力。若未達成協(xié)議或調解書送達前一方反悔，仲裁庭作出裁決。

5、仲裁裁決：仲裁委員會受理仲裁申請之日起45天內結束勞務派遣勞動爭議案件，如果案情復雜，可以延長不超過15天。如果仍然對仲裁裁決不服，可以依然向人民法院提起訴訟。

以上就是勞務派遣勞動糾紛怎么處理 的介紹，避免勞動糾紛，最好選擇好的勞務派遣 公司合作。