現(xiàn)在，越來(lái)越多企業(yè)與人力外包公司達(dá)成合作，人力外包已經(jīng)變得越來(lái)越普遍，受眾度也變得越來(lái)越高。人力外包就是企業(yè)將企業(yè)一些非核心業(yè)務(wù)全部或部分外包出去，以達(dá)成節(jié)省成本，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的。

但是，有些企業(yè)明明用了人力外包服務(wù)，為什么還是很難招到合適的人才呢？這個(gè)問(wèn)題困擾了不少企業(yè)。今天，歡創(chuàng)小編就來(lái)跟大家談?wù)勂髽I(yè)用了人力外包還很難招人的原因。

首先，企業(yè)與人力外包公司溝通不到位。企業(yè)并沒(méi)有表達(dá)清楚自己的用人需求，或者跟人力外包公司溝通發(fā)生一些差錯(cuò)，理解存在偏差?；蛘呤瞧髽I(yè)對(duì)自身實(shí)際情況有所隱瞞，導(dǎo)致到人力外包服務(wù)實(shí)施的時(shí)候，無(wú)法順利開(kāi)展，效果也不盡人意。這里，建議企業(yè)跟靠譜的人力外包公司合作，比如歡創(chuàng)集團(tuán)，這樣溝通更暢通，服務(wù)更專業(yè)；在溝通時(shí)，盡可能地表達(dá)清楚自己的需求，提供真實(shí)的信息。

其次，企業(yè)的要求太高或者待遇很難留住人才。在使用人力外包中的招聘服務(wù)時(shí)，企業(yè)需要招聘的崗位可能要求比較高，對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)都有很高的標(biāo)準(zhǔn)，往往這類都是稀缺人才，或者崗位過(guò)于冷門。在招聘到人后，企業(yè)提供的福利待遇不盡人意，或者環(huán)境、安全、晉升等方面無(wú)法滿足勞動(dòng)者，難以留人。這里，建議企業(yè)通過(guò)人力外包公司建議，優(yōu)化人力資源管理，提高相關(guān)福利。

這就是企業(yè)用了人力外包服務(wù)還是很難招到合適人才的原因，以及解決的建議。如果對(duì)人力外包 仍有疑問(wèn)，歡迎在線留言，我們將及時(shí)回復(fù)。