人力資源外包，是企業(yè)利用外部的資源，以一種更省錢、更高效的方式解決企業(yè)內(nèi)部的人力資源方面的業(yè)務，包括人事外包、人力派遣和人力資源職能外包三大方面。目前，不少企業(yè)運用人力資源外包節(jié)省人力成本，達成自身發(fā)展。人力資源外包要注意哪些問題呢？今天，歡創(chuàng)小編跟大家談談。

企業(yè)在使用人力資源外包要注意哪些問題：

1、企業(yè)應當規(guī)范人力資源外包的內(nèi)容：

（1）外包員工的招聘、合同簽訂和解除、入職和離職的辦理，主要是由人力資源外包公司負責，企業(yè)應當放權(quán)；

（2）外包員工薪酬、社保、福利、績效考核等，也是由人力資源外包公司負責；

（3）勞動保護、安全保護等；

（4）企業(yè)主要負責為外包員工安排工作，如果有駐點需要，應當為其提供工作環(huán)境和工作所需的用品。

2、企業(yè)應當對人力資源外包做好管理：

（1）企業(yè)制定好人力資源外包工作的考核和驗收標準；

（2）根據(jù)驗收結(jié)果，企業(yè)核定應支付給人力資源外包公司的報酬，以及對違約的制裁措施；

（3）人力資源外包公司應當為客戶信息和業(yè)務保密；

（4）企業(yè)與人力資源外包公司保持溝通，相關事項及時協(xié)商；

（5）按照合同事項，對人力資源外包公司進行監(jiān)督。

3、企業(yè)應當謹慎選擇人力資源外包公司：

（1）檢查人力資源外包公司是否具備相關資質(zhì)，避免風險；

（2）檢查人力資源外包公司是否符合法律規(guī)定的生產(chǎn)組織管理能力，環(huán)境和設施是否符合要求，保護是否到位。歡創(chuàng)人力資源外包是一個不錯的選擇。

以上就是人力資源外包要注意哪些問題 的全部解釋。如果你對人力資源外包 還存在疑問，歡迎在線留言。