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歡創(chuàng)人力帶你全方位了解靈活用工的概念

時間:2022-09-14

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隨著市場經(jīng)濟(jì)形勢不斷變化,國際用工模式和概念輸入,靈活用工這種新型的用工方式興起。靈活用工是一種與傳統(tǒng)固有的全職的正式工相對的概念,隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和更新迭代,數(shù)字經(jīng)濟(jì)變得成熟,靈活用工變得普遍,靈活用工的概念注入了更多新的內(nèi)涵,也為就業(yè)市場帶來新的趨勢。

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靈活用工的概念起源于美國。20世紀(jì)20年代美國經(jīng)濟(jì)大蕭條,阿特金森提出“彈性企業(yè)模型”的概念,指企業(yè)用彈性和多樣化的雇人模式取代以前剛性的管理模式,從而解決失業(yè)和社會保障的問題。“彈性企業(yè)模型”實(shí)際上是靈活用工的雛形。

在“彈性企業(yè)模型”中,包含外部人力和邊緣人力,外部人力是指非企業(yè)直接雇傭的人來為企業(yè)完成工作,也就是我們今天所說的勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包;邊緣人力是指在企業(yè)非核心崗位提供勞務(wù)的人,具有臨時性、輔助性和可替代性。兩者的合并剛好是靈活用工人群。

因?yàn)殪`活用工的概念比較新,對于靈活用工我國并沒有官方的解釋和統(tǒng)一的分類標(biāo)準(zhǔn)。但從靈活用工誕生以來,不同的主體對靈活用工的概念提出了不同的解釋:

2006年,《靈活用工與彈性就業(yè)機(jī)制》提到,靈活用工是屬于微觀經(jīng)濟(jì)和勞動關(guān)系層面的新現(xiàn)象,雇主與雇員之間靈活處理用工條件。

2017年,《靈活用工業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與趨勢報告》指出,靈活用工包含時間上、形式上和服務(wù)形態(tài)上的3層含義。

2018年,《靈活用工——人才為我所有到為我所用》將靈活用工定義為在限定條件或時間內(nèi),使用多種工作形式實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力資源隊伍的優(yōu)化。

2020年,《靈活用工行業(yè)研究報告》將靈活用工定義為區(qū)別于傳統(tǒng)固定用工模式的新型彈性用工模式。

2022年,《中國數(shù)字靈?市場發(fā)展研究報告》將靈活用工定義為傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)用工之外的其他模式的總稱。

靈活用工的概念 暫時還沒有一個統(tǒng)一的規(guī)定,期待大家的補(bǔ)充。以上就是歡創(chuàng)人力為大家整理的靈活用工 的概念。

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