靈活用工這種新型用工模式，是當前社會的熱門討論話題，越來越多人開始關注靈活用工，也越來越多人加入到這個用工模式。不同于傳統(tǒng)的全職用工模式，靈活用工更加自由，企業(yè)根據(jù)用工的需求，靈活地招聘需要的人才，不需要建立固定的勞動關系，也無需承擔額外的成本。那么，靈活用工的六種模式分別是什么呢？

1、勞務派遣

勞務派遣是最常見的靈活用工方式之一。勞務派遣是指勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，建立正式的勞動關系，然后把勞動者派遣到用工單位上班，勞動者受用工單位指揮和監(jiān)督，但實際上是由勞務派遣公司支付工資。

2、勞務外包

勞務外包也是靈活用工的形式。勞務外包是指企業(yè)把一些項目外包給第三方服務機構，只負責交付結果，并不管人員的安排和管理。勞務外包單位要按照企業(yè)交付的任務，去找合適的人，在規(guī)定的時間完成具體的項目。

3、人事外包

人事外包也是常見的靈活用工方式。人事外包是人力資源服務機構為企業(yè)提供相當于人力資源部門職責的服務，包括人才招聘、人事管理、勞動關系管理、工資薪金管理、用工風險管理等。

4、傳統(tǒng)零工

傳統(tǒng)的零工包括兼職、鐘點工、非全日制用工等，這些用工當時的集合其實也算是靈活用工，工作時間都是比較靈活自由的。

5、實習

實習是特殊的靈活用工形式，同時具備著勞動和教育的屬性。它是也是非正式雇用勞工的一種形式，通常以日薪計酬。

6、平臺用工

平臺用工是現(xiàn)在最火熱的靈活用工方式，像外賣平臺、物流平臺、網絡教師、主播等新業(yè)態(tài)發(fā)展，進一步擴大靈活用工的發(fā)展。

以上就是歡創(chuàng)人力對靈活用工 的六種模式的總結。下文，我們將談一下靈活用工的六種模式中，分析每一種方式的優(yōu)缺點，企業(yè)應該怎么選擇。