近日，為貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。

意見提出，到“十四五”時期末，高技能人才制度政策更加健全、培養(yǎng)體系更加完善、崗位使用更加合理、評價機制更加科學(xué)、激勵保障更加有力，尊重技能尊重勞動的社會氛圍更加濃厚，技能人才規(guī)模不斷壯大、素質(zhì)穩(wěn)步提升、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、收入穩(wěn)定增加，技能人才占就業(yè)人員的比例達(dá)到30%以上，高技能人才占技能人才的比例達(dá)到1/3，東部省份高技能人才占技能人才的比例達(dá)到35%。力爭到2035年，技能人才規(guī)模持續(xù)壯大、素質(zhì)大幅提高，高技能人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)與基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的要求相適應(yīng)。

意見要求：

一、加大高技能人才培養(yǎng)力度。健全高技能人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，加大急需緊缺高技能人才培養(yǎng)力度，發(fā)揮職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)高技能人才的基礎(chǔ)性作用，優(yōu)化高技能人才培養(yǎng)資源和服務(wù)供給。

二、完善技能導(dǎo)向的使用制度。健全高技能人才崗位使用機制，完善技能要素參與分配制度，完善技能人才穩(wěn)才留才引才機制。

三、建立技能人才職業(yè)技能等級制度和多元化評價機制。拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，健全職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系和評價制度，推行職業(yè)技能等級認(rèn)定。完善職業(yè)技能競賽體系。

四、建立高技能人才表彰激勵機制。加大高技能人才表彰獎勵力度，健全高技能人才激勵機制。

五、保障措施方面，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強政策支持，加強技能人才基礎(chǔ)工作。

技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量，是實施人才強國戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略不可或缺的寶貴人才資源。在進(jìn)入中國特色社會主義新時代，加強高級工以上的高技能人才隊伍建設(shè)，對鞏固和發(fā)展工人階級先進(jìn)性，增強國家核心競爭力和科技創(chuàng)新能力，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，推動高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

近年來，在新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)下，我國技能人才隊伍建設(shè)取得了多方面的進(jìn)展和突破：

1.技能扶貧。全國開展《深度貧困地區(qū)技能扶貧行動》和《技能脫貧千校行動》。據(jù)歡創(chuàng)人力了解，“十三五”期間開展貧困勞動力培訓(xùn)約1000萬人次，“十四五”將鞏固技能扶貧成果，保持相關(guān)政策舉措的穩(wěn)定性延續(xù)性。

2.職業(yè)技能競賽。我國每年組織60余項國家級各類競賽，全國每年有1000多萬企業(yè)職工和院校學(xué)生參加競賽，為加強技能人才培養(yǎng)、選拔和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出發(fā)揮了重要作用。

3.技能人才激勵機制。據(jù)歡創(chuàng)人力了解，全國多出臺相關(guān)政策和措施，對獲得職業(yè)技能競賽獎項、通過職業(yè)資格考試或者全日制技工院校畢業(yè)等技能人才予以獎勵，包括資金獎勵、落戶優(yōu)惠、生活補貼等。

4.職業(yè)培訓(xùn)。國家制定出臺推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制、加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等政策措施。

5.技能等級評價“放管服”?！哆M(jìn)一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項的改革方案，分七批取消280項技能人員職業(yè)資格，公布81項技能人員國家職業(yè)資格目錄。隨著2022年版職業(yè)分類大典終審?fù)ㄟ^，我國凈增了158個新的職業(yè)，凈增了158個新的職業(yè)（傳送門：《我國又新增了158個職業(yè)，看看有沒有適合你的》）。

關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)，以上就是權(quán)威的解答。資料來源：新華社。