新冠疫情已經(jīng)持續(xù)將近3年了，各行業(yè)業(yè)都會(huì)受到不同程度的沖擊，人力資源市場(chǎng)也受到很多負(fù)面影響，也出現(xiàn)一些新的機(jī)遇，一些新的用工方式像人力外包、靈活用工等正慢慢改變?nèi)藗兊墓ぷ魃睿?a href="/rlwb" target="_blank" textvalue="人力外包成為發(fā)展新趨勢(shì)">人力外包成為發(fā)展新趨勢(shì)。

人力外包正在進(jìn)入一個(gè)變化迅速的全新時(shí)代，成為眾多企業(yè)節(jié)省人力成本的重要方式。人力外包的新產(chǎn)品、新模式、新服務(wù)正在不斷更新和升級(jí)，受到越來(lái)越多的企業(yè)的青睞。

人力外包就是，企業(yè)將人事管理的一些工作外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)像歡創(chuàng)人力來(lái)負(fù)責(zé)，讓企業(yè)更加省心省力。使用人力外包服務(wù)，企業(yè)的決策者和管理者有更多的時(shí)間和精力放在企業(yè)的核心事務(wù)上，增加企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

一般來(lái)說(shuō)，適合企業(yè)使用人力外包服務(wù)的工作包括事務(wù)性和技術(shù)性的工作，比如：人員招聘、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、培訓(xùn)工作、制度和流程設(shè)計(jì)、人力架構(gòu)規(guī)劃、人力資源規(guī)劃以及某些崗位的外包。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力外包有非常多的優(yōu)勢(shì)：

1、解決企業(yè)成本方面的問(wèn)題，降低企業(yè)在人力上的支出。

2、提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使用人力外包讓企業(yè)管理者把更多精力集中到核心業(yè)務(wù)和核心技術(shù)上；

3、避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)，把復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系交給專(zhuān)業(yè)的人力外包公司負(fù)責(zé)，減少法律上和用工過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。

疫情帶給企業(yè)很多警示，同時(shí)為管理者帶來(lái)很多啟示。企業(yè)要活得更長(zhǎng)久比跑得快更重要，降本增效能讓企業(yè)保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而人力外包 能幫助企業(yè)做到。因此，人力外包成為發(fā)展新趨勢(shì)。