隨著互聯(lián)網經濟的迅速發(fā)展，云端管理和資源整合戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的重要舉措，人事外包是一種很好的選擇。什么是人事外包？人事外包是企業(yè)將部分或全部非核心事務外包給專門的人力資源服務機構負責，以達到降本增效的目的。

人事外包有什么類型？

1、代理人事檔案管理的服務，包括普通員工、應屆畢業(yè)生、流動人員的的人事檔案管理的服務；

2、代理人才招聘的服務，包括代理招聘、人才推薦、招聘外包、人才派遣以及代理人才評定等；

3、社會化代理或公共人事事務代理，包括人事管理和法律咨詢、人才培訓、人才規(guī)劃、人事診斷、人力資源開發(fā)、人力資源規(guī)劃等。

人事外包有什么優(yōu)勢？

1、降低用人成本。

企業(yè)如果僅靠自身做招聘，很難招到合適的人，花費的成本也很高。如果使用人事外包，不但可以減輕人力資源部門的壓力，還能更快速更精準地招到合適的人才。與人事外包公司合作，遠比自己組建一個專業(yè)的人事團隊成本低。

2、避免勞動爭議。

當用人企業(yè)的編制受限，利用人事外包，將一些崗位的工作外包出去。因為企業(yè)與工作的人不存在勞動關系，也不會發(fā)生勞動糾紛。

3、規(guī)范企業(yè)管理。

企業(yè)在發(fā)展過程中，可能會出現(xiàn)一些不合規(guī)的行為，使用人事外包服務，快速完善規(guī)章制度、優(yōu)化人力架構，而且每個地方的勞動、社保法律法規(guī)不同，還是專業(yè)事交給專業(yè)人吧。

經過十多年的探索和發(fā)展，歡創(chuàng)人事外包服務受到越來越多的企業(yè)歡迎。運用人事外包 服務，企業(yè)達到符合自己的人力資源發(fā)展目的。這就是什么是人事外包 的全部內容。