1.五部門：2023年起不再發(fā)放就業(yè)報(bào)到證

日前，人力資源和社會(huì)保障部等五部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好取消普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證有關(guān)銜接工作的通知》。明確，2023年起，不再發(fā)放《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》，取消就業(yè)報(bào)到證補(bǔ)辦、改派手續(xù)，不再將就業(yè)報(bào)到證作為辦理高校畢業(yè)生招聘錄用、落戶、檔案接收轉(zhuǎn)遞等手續(xù)的必需材料。（新聞來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)）

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2.中國(guó)殘疾人2022年度新增就業(yè)59.2萬(wàn)人

歡創(chuàng)小編在中國(guó)殘聯(lián)15日舉行的第三十三次全國(guó)助殘日活動(dòng)發(fā)布會(huì)上獲悉，2022年全國(guó)新增城鄉(xiāng)殘疾人就業(yè)59.2萬(wàn)人，比上年增加18.4萬(wàn)人。（新聞來(lái)源：光明日?qǐng)?bào)）

就業(yè)，對(duì)于殘疾人來(lái)說(shuō)具有極大的意義，就業(yè)能獲得收入，不僅能解決生存問(wèn)題，還能幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，獲得社會(huì)認(rèn)同，自尊自信。因此，促進(jìn)殘疾人就業(yè)是履行社會(huì)責(zé)任的大事。而對(duì)于用人單位而言，殘疾人安置能獲得殘疾人就業(yè)保障金減免，享受國(guó)家政策方面的優(yōu)惠，更重要的是，還能展現(xiàn)企業(yè)的愛(ài)心和社會(huì)責(zé)任感。

但是，企業(yè)在殘疾人安置的過(guò)程中，也會(huì)遇到很多困難，比如殘疾人員招聘渠道和崗位設(shè)置困難、殘疾人的在職管理難、管理成本高、需要繳納的殘保金過(guò)高、殘疾人工作的風(fēng)險(xiǎn)等。

歡創(chuàng)義務(wù)殘疾人安置計(jì)劃，利用自身人才資源優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)提供殘疾人“RPO人才推薦+HRO崗位托管+BPO事務(wù)外包”的整合服務(wù)，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的殘疾人，助力企業(yè)獲得殘疾人就業(yè)保障金減，同時(shí)幫助更多的殘疾人就業(yè)，實(shí)現(xiàn)雙贏局面?。ㄋ叫藕笈_(tái)了解詳情）

3.人才資源將發(fā)生多維度變革

近日，由國(guó)際人才組織聯(lián)合會(huì)、全球化智庫(kù)與摩根菲利普斯集團(tuán)公司聯(lián)合研究撰寫發(fā)布的《技術(shù)變革下的亞洲人才發(fā)展報(bào)告(2023)》指出，AI技術(shù)引領(lǐng)的技術(shù)變革推動(dòng)人才向數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域流動(dòng)，未來(lái)人才資源將產(chǎn)生多維度變革。比如，AI等技術(shù)變革將帶來(lái)更多自動(dòng)化和智能化機(jī)會(huì)，大幅提高人才管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化水平，而一些重復(fù)性、低創(chuàng)造性、低判斷性的工作將逐步被AI取代。（新聞來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）

4.廣東擬開(kāi)發(fā)“媽媽?shí)彙?/p>

日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，提出在全省廣泛開(kāi)發(fā)“媽媽?shí)彙?，拓展婦女就業(yè)空間，明確“媽媽?shí)彙敝饕糜谖{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便照顧工作和育兒。（新聞來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)）

5.深圳逐步成為留學(xué)人才回國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選地

第十九屆留學(xué)英才招聘會(huì)暨國(guó)家留學(xué)人才就業(yè)服務(wù)平臺(tái)活動(dòng)于近日在深圳會(huì)展中心舉辦?；顒?dòng)舉辦規(guī)格高、面向人才層次高、參會(huì)企業(yè)和崗位高端，共吸引知名企事業(yè)單位156家，提供高端崗位1100余個(gè)，共吸引留學(xué)人才2000余名參會(huì)，其中碩士研究生以上學(xué)歷占比70%，線上線下總投遞簡(jiǎn)歷數(shù)超1700份。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)供需兩旺、氣氛活躍，招才引智成效顯著。

近年來(lái)，深圳持續(xù)加強(qiáng)留學(xué)人才引進(jìn)和服務(wù)力度，迭代升級(jí)新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼政策，修訂出臺(tái)留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)扶持政策，建設(shè)完善留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)（產(chǎn)業(yè)）園38家，構(gòu)建完善以前海港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地為代表的“1+10+N”港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地空間布局，累計(jì)引進(jìn)留學(xué)人才超20萬(wàn)人，大批海歸骨干企業(yè)已逐漸成長(zhǎng)為深圳高新技術(shù)領(lǐng)航企業(yè)和明星企業(yè)。（新聞來(lái)源：深圳商報(bào)）