近日，全國各地很多人相繼出現(xiàn)“二陽”（二次感染新冠病毒）癥狀。勞動者除了關心“二陽”的癥狀外，更關注二陽所引發(fā)的休假請假問題、工資正常發(fā)放問題。

從2023年1月8日開始，新冠開始實施乙類乙管。意味著感染新冠病毒不能上班不能再享受正常工資了。那員工“陽了”能不能請假？答案肯定是可以請假的，但是具體是請事假還是病假，需要根據實際情況來定。員工請什么假？工資怎么發(fā)？接下來跟著歡創(chuàng)小編一起看看~

1.員工“二陽”后，應該請事假還是請病假呢？

當應該視具體情況來看。

當員工因感染新冠需要停止工作治療的，按病假對待；不需要停工治療的，則不享受醫(yī)療期。

是否以病假處理，員工還需按單位相關規(guī)章制度及病假規(guī)定履行請假手續(xù)。如果員工自測抗原“陽了”，可與單位協(xié)商按休病假或者居家辦公等方式處理。

2.“二陽”后，請事假工資應該怎么算？

員工請事假期間并未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向員工支付事假期間的勞動報酬。

如果用人單位的規(guī)章制度中，對于員工請事假期間工資的計發(fā)方式有明確規(guī)定的，依據制度具體規(guī)定進行處理。

其中員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

3.二陽之后，請病假工資應該怎么算？

對于感染新型冠狀病毒的勞動者，自2023年1月8日起，用人單位不再需要依據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條的規(guī)定發(fā)放正常工資。

如果勞動者符合休病假的條件，出示相關的醫(yī)療憑證，并辦理了相關病假手續(xù)，用人單位可按病假處理，并依法支付病假工資。

各地計算病假工資都有所不同，歡創(chuàng)小編給大家介紹一下大部分地區(qū)的病假工資計算方式，具體的大家可以咨詢當地人社局。

①病假工資的基數

病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

②病假工資的標準

職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應支付的病假工資（疾病休假工資）標準為：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

職工因病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應支付的病假工資（疾病救濟費）標準為：

連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；

連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；

連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

③病假工資的計算

病假工資=計算基數÷月計薪天數×計算系數×病假天數

這里月計薪天數=（365天-104天）÷12月＝21.75天（全年雙休日共104天）

④病假工資的最低標準

各地的規(guī)定不同，歡創(chuàng)小編為大家匯總了一下，供大家參考：

4.勞動者以“陽了”為由拒絕到崗提供勞動，合法嗎？

一般不可以。

自實施新規(guī)“乙類乙管”后，對于新型冠狀病毒感染者不再采取隔離措施，勞動者不能因為“陽了”而拒絕提供勞動。

如特殊人員（例孕婦、有基礎疾病或免疫功能缺陷的高危人員）考慮自身情況要求居家辦公的，可以同用人單位充分溝通，獲得批準后居家辦公。

沒有合理理由拒不到崗的勞動者，用人單位可依據規(guī)章制度處理。

5.“陽了”身體不適，單位不同意居家休息怎么辦？

雙方協(xié)商溝通。

如感染新冠后，公司和勞動者可以協(xié)商溝通，視員工身體狀況決定是否休病假或居家辦公。

如勞動者確實癥狀嚴重，從人性化管理和對勞動者健康負責的角度來看，用人單位可以同意勞動者病假的要求或安排員工居家辦公。

如勞動者只是輕癥或無癥狀感染的情況下，在做好個人防護的前提下，應當配合單位工作。

6.勞動者能否以單位“有陽”為由拒絕到崗提供勞動？

不可以。

根據最新《傳染病防治法》規(guī)定，對新冠病毒感染者不再實行隔離措施，不再判定密切接觸者，不再劃定高低風險區(qū)，故不再存在勞動者以“密接者”身份申請假期的問題。

同理，單位也不得拒絕感染新冠病毒的員工正常上班。

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