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全新人力資源咨詢，權(quán)威政府政策，豐富智慧用工方案

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旅游業(yè)成功實施靈活用工的案例

旅游業(yè)作為受季節(jié)性影響非常大的行業(yè)，其員工需求在旺季和淡季之間存在巨大差異。某知名旅游公司通過成功實施靈活用工策略，靈活調(diào)配員工數(shù)量，不僅在旅游高峰期提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，還有效控制了淡季的人工成本，為其業(yè)務(wù)的順利運營提供了有力支持。在旅游旺季

重磅新政：13條生育支持措施，涉休假、個稅抵扣、醫(yī)保、生育補

國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動建設(shè)生育友好型社會的若干措施》的通知國辦發(fā)〔2024〕48號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動建設(shè)生育友好型社會的若干措施》已經(jīng)國務(wù)院

新東家向舊東家背調(diào)職員信息，是否違法？

隨著人才流動速度的加快，背調(diào)已成為企業(yè)招聘流程中不可或缺的一環(huán)，涉及勞動者個人信息的處理從入職一直延續(xù)到離職。然而，這一過程中用人單位與勞動者之間因背調(diào)的個人信息范圍而產(chǎn)生的勞動爭議日益增多。近日，北京市海淀區(qū)人民法院審理了一起關(guān)于背調(diào)的案

為什么服務(wù)行業(yè)更適合人力外包？

為了提高服務(wù)質(zhì)量并降低人力資源管理成本，越來越多的服務(wù)企業(yè)選擇人力外包。因為服務(wù)行業(yè)是一個以人力為基礎(chǔ)的行業(yè)，員工的技能、態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量直接影響到企業(yè)的客戶體驗和市場競爭力。那么，為什么服務(wù)行業(yè)更適合人力外包呢？首先，服務(wù)行業(yè)經(jīng)常面臨用工需

人力外包在企業(yè)成本節(jié)約中的戰(zhàn)略作用

在當(dāng)今商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著激烈的競爭和不斷上升的運營成本。為了保持競爭力，許多企業(yè)開始尋求通過人力外包來優(yōu)化人力資源管理，降低成本并提高效率。人力外包，即企業(yè)將人力資源管理的部分或全部職能，如招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等，委托給專業(yè)的人力資源服

勞務(wù)派遣與企業(yè)人才戰(zhàn)略的協(xié)同效應(yīng)

在制定企業(yè)人才戰(zhàn)略時，企業(yè)需要考慮如何最有效地利用各種人力資源解決方案，以支持其業(yè)務(wù)目標(biāo)和增長計劃。勞務(wù)派遣作為一種靈活的人力資源管理工具，可以與企業(yè)的整體人才戰(zhàn)略產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。勞務(wù)派遣不僅可以幫助企業(yè)應(yīng)對短期的人力需求，還可以作為長期人才